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劳动合同到期一直没续签
劳动合同到期
二个月公司
未续签
怎么办
答:
法律主观:劳动合同约定期限
到期
,用人单位没有 终止劳动合同 而又
没有 续签劳动合同
的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为 无固定期限劳动合同 关系,用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利,法律支持是劳动法、 劳动...
劳动合同到期没有续签
,但还在上班
答:
劳动合同期满
,无论企业有
没有
给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。
劳动合同到期不续签
怎么赔偿劳动合同到期不续签...
与公司
合同到期一直没续签
合同公司没有出具任何的证明辞退员工怎么赔 ...
答:
与公司
合同到期一直没续签
合同公司没有出具任何的证明辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除
劳动合同
,应该提前30天书面通知你,如没...
劳动合同到期
公司没找我
续签
答:
劳动合同期满
,除法律规定的劳动者提出订立无 固定期限劳动合同 用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人单位
不续签
合同终止的,属于违法终止劳动合同...
合同到期
单位忘记
续签
了
答:
一、合同到期后,用人单位
没有
现职工
续签
书面劳动合同的,用人单位应该支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工,如果用人单位自原
劳动合同期满
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、《劳动合同法》第八十二条规定,劳动合同坚决不能...
劳动合同到期
后超过多长时间
没续签
可以不签了
答:
劳动合同过期
后满一年
没续签
的,是可以要求赔偿的。如果双方达成一致意见,可以重新签合同。法律分析劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的。
劳动合同到期
,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,应该支付双倍工资。自用工之日起一个月内订立...
我的
劳动合同到期
一个月了公司还
没有
给我
续签合同
怎么办?
答:
一、
合同到期
一个月
没有续签
怎么办? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况 又...
劳动合同到期
忘了
续签
超过一年算无固定期限劳动合同?
答:
一、
劳动合同到期没有
终止(用人单位未出具终止劳动合同手续的),双方又自愿继续履行劳动合同的,执行原劳动合同的约定。二、劳动合同到期,适合了法定劳动合同终止条件,劳动者与用人单位继续保持劳动关系的视为新的劳动关系建立,应当再签订书面劳动合同。三、超过一年没有签订书面劳动合同的,视为劳动者与...
劳动合同到期没有续签
,但还在上班
答:
劳动合同到期没续签
还在上班的话视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同,与此同时,在法律上来说,原来的劳动合同到期以后得一个月之内,公司
没有
重新和职工续签新的劳动合同,劳动者还是可以要求用人单位支付经济补偿金的,经济补偿金的标准就是双倍的工资。一、合同到期没续签还在上班怎么办?劳动合同的...
合同到期不续签
也没让离职
答:
《最高人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条
劳动合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。2.
不续签
,劳动者也可以终止劳动关系。法律依据:《中华人民...
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