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劳动合同到期一直没续签
劳动合同
已
到期
公司
一直未续签
怎么处理
答:
法律分析:
劳动合同到期未续签
,劳动者离职的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本...
劳动合同到期后没有续签
超过一年
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动合同到期
了
没续签
还在工作
答:
3.
续签合同
必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定;而变更合同期限,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然。三、不续签劳动合同需要提前通知吗 不续签劳动合同需要提前通知.根据劳动合同法的有关规定,
劳动合同到期不续签
,...
劳动合同到期
了
没有续签
但是仍然在岗
答:
劳动合同到期
后,劳动者和单位双方都没有提出终止合同,且劳动者继续上班,双方就形成了事实劳动关系,代表劳动关系继续履行,单位单方不签合同的行为,并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动合同
已
到期
公司
一直未续签
怎么办
答:
法律主观:
劳动合同
已
到期
公司
一直未续签
的处理办法是:劳动者已经离职的,公司应当支付经济补偿;劳动者仍然在用人单位就业的,一直未签订新的劳动合同,用人单位应当支付双倍工资,双倍工资支付一般不超过11个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
劳动合同到期
后公司
没有续签
合同但是仍然在那里上班有补偿吗
答:
劳动合同到期
后公司
没有续签
合同但是仍然在那里上班员工不仅有工资还有额外经济补偿。劳动合同到期后处理方式:1、合同解除,合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止;2、合同续订,合同当事人约定的合同期限届满,...
劳动合同到期
超了一个月
没续签
答:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
公司员工在
劳动合同到期
后,
未续签
,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
是的,为自动
续签
。 一、《
劳动合同
法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。 二、...
合同到期没续签
还在上班怎么办
答:
合同到期了公司
没有续签
但是还在工作的处理:1、双方未续签但继续工作的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。
劳动合同到期
的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。合同到期未续签继续上班可以视为未...
合同到期
后多久公司
不续签
,可不可以对公司进行起诉赔偿
答:
订立劳动合同需要约定一定的期限,合同到期后,公司应该立即续签书面的劳动合同,如果单位在一个月内
没有续签
的,则员工可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。如果双方协商不成的,劳动者应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析
劳动合同到期
之后,劳动者提出
续签合同
,公司却无故不愿再续签合同...
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