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劳动合同过期了被辞退了怎么赔偿
没签
合同被辞退了怎么赔偿
答:
1、没签订
劳动合同被辞退了
的
赔偿
:劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
无固定期限
合同被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限
劳动合同被辞退赔偿
有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
签订了无固定期限
劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
律师解答 签订了无固定期限
劳动合同后被
违法
辞退
的,应由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付二个月工资的标准来
赔偿
;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
没签
合同被辞退了怎么赔偿
答:
没签合同
被辞退了赔偿
方式如下:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在
劳动合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿...
签了无固定期限
合同后被辞退怎么赔偿
答:
有固定期限
劳动合同到期
时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工同意协商解除,则给付
赔偿
可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,...
我在
公司
干了3年了,现在
被辞退了
,请问被公司辞退
怎么赔偿
?
答:
根据我国
劳动合同
法的相关规定,劳动者如果是被动从
公司
离职的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的
赔偿
。这个N是指的在公司的工作年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
没签
合同被辞退了怎么赔偿
答:
《
劳动合同
法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解决没签合同
被辞退如何赔偿
的办法有:...
没签
劳动合同被辞退了怎么赔偿
答:
没有签订
劳动合同被
用人单位
开除
的,劳动者可以收集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
无固定期限
合同被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限
劳动合同被辞退赔偿
有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
被
公司辞退了
,
怎么
算
赔偿
金?
答:
应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。
劳动合同
履行期间,用人单位
辞退
职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付
赔偿
金。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条...
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