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劳动法与社会保障法
劳动法和社会保障法
毕业论文哪个好写
答:
劳动法
很原则,不好写 建议你写
社会保险法
这个法律涉及好多种保险,比如工伤保险费,单位不缴纳,发生工伤的,待遇由单位承担,缴纳的,人社局支付,可以分析单位为啥不交工伤保险费,抱着侥幸心态。缴纳是分散单位工伤险,涉及《工伤保险条例》第17条第二款,还有最高人民法院关于审理工伤行政案件的司法...
劳动与社会保障
法律制度包括哪些内容
答:
劳动:
劳动法
、
劳动合同法
、工资支付条例、就业登记
社保
:工伤保险条例、广东省
社会养老
保险条例、企业员工社会养老保险条例、深圳经济特区企业员工社会养老保险条、深圳市社会医疗保险办法 好多好多。只给你选了几个,你自己找吧。如果找不到可以联系我 ...
国家
劳动法
工资标准一月多少天计算
答:
国家
劳动法
工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动
和社会保障
部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
社会保险
立法方式包括
答:
2.从立法内容看,社会保险立法与
劳动法
交叉、重合劳动法是调整劳动关系的法律,而
社会保障法
的核心内容——
社会保险法
就是在劳动法发展到一定程度上产生的。因而长期以来,中国一直把城镇职工的社会保险看做是劳动法这个部门法的构成部分之一,社会保险立法在中国还未成为独立的法律部门。社会保险立法的适用范围中涉及工资...
案例分析(
劳动法与社会保障
)
答:
二、第二个问题:1、《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。”2、《
劳动合同法
》规定,孕期的女职工有特殊保护,但是如果员工有严重违纪行为,比如案例中的...
劳动法与社会保障法
研究生怎么样
答:
劳动与社会保障
专业就业前景广阔。劳动与社会保障专业分为两个方向劳动方向
和社会保障
方向,劳动方向偏劳动关系管理,在目前劳动关系矛盾日益突出的背景下,就业于企业人力资源和工会组织具有一定的优势,硕士研究生对应劳动经济学。而社会保障方向涉及医疗保险、
社会养老
等,就业方向对于当今日益兴起的互联网医疗...
劳动与社会保障法
的图书目录
答:
工资保障第四节 法律责任第十章
劳动
安全卫生第一节 概述第二节 劳动安全卫生技术规程第三节 劳动安全卫生管理制度第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护第五节 法律责任第十一章 职工民主管理第一节 概述第二节 职工代表大会制度第三节 平等协商制度第二编
社会保障法
第十二章 社会保障法基础理论第...
我国的法律体系有哪些?
答:
当代中国的法律体系通常包括下列部门:宪法、行政法、民法、商法、经济法、
劳动法与社会保障法
、自然资源与环境保护法、刑法、诉讼法。 1.宪法。宪法作为一个法律部门,在当代中国的法律体系中具有特殊的地位,是整个法律体系的基础。宪法部门最基本的规范,主要反映在《中华人民共和国宪法》这样的规范性文件中。 除了宪法...
求两题——
劳动法和社会保障法
案例分析题
答:
企业为职工出具“欠条”,由《
劳动法
》规定的拖欠工资,转变为企业内部的债务,劳动者以企业内部债务申请劳动争议仲裁和诉讼,应当按照《民法通则》第一百三十五条规定计算诉讼时效。第二问题,缺少条件。
试用期要缴
社保和
公积金吗
答:
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《
劳动法
》第七十二条
社会保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位
和
劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《...
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