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劳动法从哪年开始实施
劳动法
是2008
年开始实施
。那我08年以前的几年还可以得到补偿吗?_百度...
答:
如果是侵犯了你的合法权益,当然可以得到补偿,但也要看是在哪方面侵害了你的合法权益,这个你没有说清楚所以无法帮你解答。2008年之前依据的是
劳动法
等其他劳动保障类的法律、法规。但是有个时效的问题,如果申请劳动争议仲裁现在的时效是
一年
,也就是说在你知道或应当知道你的权益受到侵害时一年内要主张...
解除
劳动
合同关系给予一次性补偿的政策是
从哪年开始
执行的
答:
从1995年《
劳动法
》
实施开始
执行,2008年《
劳动合同法
》实施后有所变更。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第七条 劳动者不能胜任工作,经过...
国家规定企业为职工缴纳社保是
从哪年开始
的?
答:
1995年。《中华人民共和国
劳动法
》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日
起施行
。《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、...
最新
劳动法实施
条例是在什么时候
开始实施
的?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法实施
条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过,2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则6章38条,自公布之日
起施行
。中华人民共和国国务院令是中华...
最新
劳动法
是
哪年
的
答:
中华人民共和国最新的
劳动法
是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
新的
劳动合同法
是
哪一年
颁布的?
答:
二00八年九月十八《中华人民共和国
劳动合同法
[5]》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起
施行
。新
劳动法
共分8章98条,包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合...
企业必须给员工交养老保险这个规定是
从哪年实施
的?
答:
企业必须给员工交养老保险这个规定是从1995年1月1日,
劳动法实施
之日。1、职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。2、职工基本养老保险的缴纳...
劳动法
为什么写着2008
年实施
答:
因为是在08年前修订通过颁布 所以选择在08
年实施
劳动法
是
哪一年实施
的
答:
劳动
者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日
起
满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法定节假日加班工资加倍是
从哪一年开始实施
的
答:
自1995年1月1日
起施行
的《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
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