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劳动法从哪年开始实施
中国
劳动法
是
哪一年
成立的?
答:
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》),是新中国成立以来的第一部保护劳动者合法权益,全面规范劳动关系的基本法律。它的颁布
实施
,标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段。近十年来的实践证明,《劳动法》的颁布实施,为完善劳动关系协调机制,依法维护劳动者和用人单位的...
最新
劳动法
是
哪年
的
答:
中华人民共和国最新的
劳动法
是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
最新
劳动法
和
劳动合同法
分别是
哪一年
颁布和
实施
的
答:
中华人民共和国
劳动合同法
,修订时间:2012年12月28日 施行时间:2013年7月1日 《中华人民共和国
劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日
起施行
。
请问中华人民共和国最新
劳动法
是
哪年
修改
实施
的?
答:
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日
起施行
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正 ...
劳动合同法
颁布日期是
哪一年
几月
答:
我国政府颁布实施的旧劳动合同法于2008年1月1日正式施行,新劳动合同法颁布日期是2013年7月1日
起实施
。新
劳动法
主要对2008
年劳动合同法
第57条、第62条、第63条、第66条及第92条进行了修改。
新
劳动法
颁布以前如何界定固定工和合同工的
答:
从一九九五年
开始实施劳动法
开始就不存在所谓的固定工,统一为合同工,劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同。固定职工是指
实行劳动
合同制以前,国有企业招收的经过劳动部门批准录用全民所有制职工。用工制度改革前,我国有固定职工、集体职工和临时工。随着劳动法的实施,改革的深入,单位只有劳动合同...
最新的
劳动法
是
哪年
修改
实行
的
答:
劳动法
是1995.1.1
起实施
的,目前没有修订版。
劳动合同法
是2008.1.1起实施的,2013.7.1起实施修订版,主要是针对劳务派遣制度进行了修订。
现在最新
劳动法
和
劳动合同法
是
哪一年实施
的
答:
自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国
劳动合同法
》。2013年有过修订,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日
起施行
。
劳动法从
那年
开始实施
未满18岁不能上班
答:
《
劳动法
》1995
年实施
,但只规定未满16周岁不能工作(不能加班,不能下矿井,不能从事危工作)18岁可以上班的。
《
劳动法
》在
哪一年
规定集体企业要给职工办理养老保险和医疗保险的...
答:
1995年1月1日
实施
的
劳动法
规定中国境内的企业等适用劳动法,当然也包括集体企业:第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与 之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和...
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