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劳动法对生病职工的规定
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劳动法
无固定期限合同工
生病
日期怎样
规定
?
答:
《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期
规定
》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
劳动法
上班
生病
了可以找老板付医药费么
答:
工伤的时候公司才有责任的,
劳动
者在
生病
请病假时用人单位支付劳动者病假工资就可以了。根据《职工病假工资规定》第四条
的规定
,
职工患病
,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%...
杭州病假工资怎么算2023
答:
3种模式各有千秋,但有一个方面是相同的,都
规定
了病假工资的“最低标准”。其依据来源于《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》:病假工资或
疾病
救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。不过,实际上,还是有很多单位自行决定
员工的
病假工资低于法律规定的...
...
生病
住院至病世的有关工资待遇及家属陪护等费用问题
有什么规定
...
答:
劳动法
有
规定
,职工因病住院期间,可以享受病假工资的。劳动保障部门
对职工患病
或非因公负伤也有相应规定。基本原则是:1、职工患病或非因工负伤企业要给医疗期,在医疗期内不得解除劳动合同。2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工...
劳动法关于
病假
的规定
答:
根据《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期
规定
》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的,...
职工患病
,在
规定
的医疗期内
劳动
合同期满时,劳动合同续延多久
答:
(三)
患病
或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条
劳动
合同的逾期终止 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
...
生病
住院至病世的有关工资待遇及家属陪护等费用问题
有什么规定
...
答:
劳动法
有
规定
,职工因病住院期间,可以享受病假工资的。劳动保障部门
对职工患病
或非因公负伤也有相应规定。基本原则是:1、职工患病或非因工负伤企业要给医疗期,在医疗期内不得解除劳动合同。2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工...
工龄28年,因病不能工作,
劳动法
有病养的说法吗?
答:
其次,你患病如果排除了职业病,由于自己身体状况不太好患病,法律是有医疗期
的规定
的,医疗期与实际工作年限和本单位工作年限有关,详细规定如下。最后你可以让医院开病休证明及诊断证明,然后拿着向单位请假。医疗期最长为二十四个月。《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非...
请问请病假按照法律
规定
是扣工资的百分之多少
答:
请病假工资发放标准为不低于最低工资标准的80%。根据《劳动部
关于
印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知》
规定
:第五十九条
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
工人
生病
治疗期间单位能停发工人工资吗
答:
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动部
关于
印发《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》的通知》59.
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以...
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