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劳动法对生病职工的规定
劳动法关于
病假
的规定
答:
法律分析:
劳动法关于
病假
的规定
为:一、单位的职工因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定
职工的
病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。三、但是病假期间的工资一般会比正常出勤...
员工
病假
劳动法规定
答:
则结合每月实际发放工资的情况。公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准;4、国家
劳动法
针对
生病员工
也制定出人性化
的规定
,一定的病假假期,用人单位也不能在员工病假期间解除劳动合同,并且
对于
病假期间也规定工资照发,不得低于当地最低工资。
劳动法
因病辞职
规定
答:
第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
劳动法员工生病
了怎么办
答:
若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大
疾病
,应有相应的医疗期待遇。
员工患病
或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付
员工病
伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十二条劳动...
劳动法员工生病
期间可以工作调动吗
答:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2、
患病
或者负伤,在
规定
的医疗期内的;3、女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的 4、法律、行政法规规定的其他情形。三、根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式...
因病不能上班
劳动法
需要什么手续?
对于
因病不能上班是如何
规定
的?
答:
劳动者在身体
患病
无法从事工作时,可以向用人单位提供相关医学证明申请病假。根据
劳动法的规定
,
职工
请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据;
员工
拿回公司的病假凭证必须包括:1、二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工...
职工生病
单位有义务赔偿吗
答:
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资...
劳动法
2021年新
规定
病假工资?
答:
劳动法
病假工资
规定
—病假工资计算公式:1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数;2、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。综上所述,自然人生病是在所难免的,所以也会影响到工作,所以也制定了相关法律
对于生病员工
应该给予一定的病假福利等,在...
新
劳动法
中对请病假
的规定
答:
首先,《中华人民共和国
劳动合同法
》
对于
病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定;其次,对于这一问题,在劳动部
关于
发布《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期
的规定
》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
员工
因病不能上班公司如何解除
劳动
合同
视频时间 01:28
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