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劳动法对生病职工的规定
公司领导让
员工
办理病退是违反
劳动法
吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
员工
在
患病
住院期间,有工资吗
答:
分析如下:
员工
在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。根据《劳动部
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第59条
规定
,
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济...
劳动法对
医疗期
的规定
视频时间 01:08
因病不能上班
劳动法
如何
规定
答:
本质上是对
员工
权益的一种保障。
关于
医疗期限的问题,《
劳动法
》和《
劳动合同法
》并未制定一个明确的标准,不过在1994年劳动部发布的《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期
规定
》中对此作出了说明,如果当地没有制定地方标准,那么可以参考这份规定: 根据员工实际工龄和在本单位的工作年限,医疗期限从...
劳务合同
职工生病
如何处理
答:
法律主观:1、 劳务关系 中受伤不能叫做 工伤 ,只能叫 人身损害 ,可以要求侵权方进行 人身损害赔偿 。 2、工伤与劳务损害赔偿区别: 1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国
劳动法
第二条明确
规定
。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也...
劳动法
中对病假天数要求
的规定
是怎样的?
答:
劳动法中
规定
职员的病假天数每月不得超过一周,
劳动法对于
病假天数有详细规定: 1. 工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月; 2. 工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10...
劳动法
中事假及病假
的规定
是什么?
答:
1、病假 根据《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期
规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤
职工的
病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...
请问
员工生病
期间病假工资怎么算?
答:
企业
职工患病
或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.。
劳动法
病假工资
规定
:第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发...
在职
职工生病
住院,单位该如何支付工资
答:
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算1、《
关于
加强企业
职工疾病
休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》
规定
,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。2、《...
员工
在
生病
期间用人单位可以辞退吗?
答:
可以解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第四十六条第四项、第四十七条
规定
,用人单位解除医疗期满不能工作
职工劳动
合同,还需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。医疗期是指企业职工因
患病
或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
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