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劳动法对生病职工的规定
工会慰问
生病职工
有哪些
规定
答:
法律分析:1、
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时...
劳动法对生病的
处理
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力的;来源合肥律师网页链接 (三)
患病
或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法关于职工
享受医疗保险待遇
的规定
答:
劳动法关于
职工享受医疗保险待遇
的规定
,旨在保障职工在
生病
或受伤时能够获得必要的医疗救治和经济补偿,从而维护
职工的
合法权益和身心健康。一、医疗保险待遇的适用范围 根据劳动法及相关法规,职工在参加医疗保险并缴纳相应的保险费后,即可享受医疗保险待遇。这适用于各类企事业单位的职工,包括全职、兼职、...
劳动法规定
一年病假多少天
答:
被鉴定为一级至四级的,应当退出
劳动
岗位, 解除劳动关系 ,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。法律客观:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期
的规定
》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)...
劳动法员工生病
期间可以工作调动吗
答:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2、
患病
或者负伤,在
规定
的医疗期内的;3、女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的 4、法律、行政法规规定的其他情形。三、根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式...
劳动法规定
在大病期间工资怎么发'?
答:
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算1、《
关于
加强企业
职工疾病
休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》
规定
,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。2、《...
工人
生病
治疗期间单位能减少工人工资吗
答:
工伤
职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
员工
在工作期间
生病
公司可以辞退吗
答:
不可以。
员工患病
或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条
的规定
解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的...
员工生病
享有哪些待遇
答:
员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同,企业
对员工
福利有以下几部分组成: 工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等。 每周休假:根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,企业应执行每周工作40个小时的工时制度,企业不得任意延长工作时间,如确实由...
《
劳动法
》
规定
每个
员工
每月有一天带薪病假吗
答:
劳动法
没有类似
的规定
,法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的病假,病假工资也根据工作年限的不同而不同。根据《企业
职工生病
或非工伤医疗期规定》第二条,医疗期指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。第三条企业
员工
因病或非工伤需要停止工作医疗时,根据本人的实际工作...
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