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劳动法对生病职工的规定
劳动法
病假
的规定
答:
【法律分析】:
劳动法关于
病假
的规定
为:(1)单位的职工因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定
职工的
病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业
职工患病
或非...
劳动法
怎么
规定
病假
答:
【法律分析】:
劳动法关于
病假
的规定
为:(1)单位的职工因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定
职工的
病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业
职工患病
或非...
工人
生病
住院
劳动法
是怎么
规定
的
答:
员工
因
生病
被公司辞退的,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,用人单位违反《
劳动合同法
》
的规定
,解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老...
劳动法生病
如何
规定
答:
病假24个月。法律依据:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期
规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)...
劳动法
病假
的规定
答:
【法律分析】:
劳动法关于
病假
的规定
为:一、单位的职工因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定
职工的
病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法
病假
的规定
答:
【法律分析】:
劳动法关于
病假
的规定
为:(1)单位的职工因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定
职工的
病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业
职工患病
或非...
职工生病
期间工资待遇
答:
用人单位应当为职工缴纳社会保险费用,包括医疗保险费用,以保障职工在
生病
期间的医疗费用。如果职工因病导致的伤害被认定为工伤,则可以享受工伤保险待遇。【法律依据】:《
关于
贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第五十九条
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其...
劳动法
怎么
规定
病假
答:
【法律分析】:
劳动法关于
病假
的规定
为:(1)单位的职工因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定
职工的
病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业
职工患病
或非...
2021年
劳动法
病假
答:
法律分析:
关于
病假
的规定
为:一、单位的职工因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定
职工的
病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。三、但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资...
2024年病假工资的法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十二条规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家
规定的
劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
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