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劳动法对生病职工的规定
劳动法关于
请假制度
的规定
答:
一、
劳动法关于
请假制度
的规定
劳动法
职工
请假规定,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
劳动法规定员工
患重大
疾病
可歇多长时间病假?
答:
劳动法规定员工
患重大
疾病
可歇多长时间病假?
员工生病
有医疗期的,至于多长时间:医疗期是指企业
职工
因
患病
或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
2022最新
劳动合同法
病假工资
答:
(2)
职工疾病
或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。二、病假期间工资发放标准是什么?根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,病假期间...
请问请病假按照法律
规定
是扣工资的百分之多少
答:
请病假工资发放标准为不低于最低工资标准的80%。根据《劳动部
关于
印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知》
规定
:第五十九条
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
劳动法
有没有
规定
,
职工患病
住院的待遇问题呢?
答:
依据《
劳动法
》第二十九条,用人单位解除合同的限制情形,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条
的规定
解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、
患病
或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、...
因病不能上班
劳动法
如何
规定
答:
本质上是对
员工
权益的一种保障。
关于
医疗期限的问题,《
劳动法
》和《
劳动合同法
》并未制定一个明确的标准,不过在1994年劳动部发布的《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期
规定
》中对此作出了说明,如果当地没有制定地方标准,那么可以参考这份规定: 根据员工实际工龄和在本单位的工作年限,医疗期限从...
劳动合同法规定
病假多久算长病假?
答:
病休和长期病假区别最新
规定
找法网 2020-05-12 劳动合同 13562人阅读 生病是我们每一位职工都会出现的情况,那么生病了就一定会请假,在职员工都很关心病假期间的相关规定。所以我国国家
劳动法
病假规定中也
对于生病职工
做出了特殊照顾。员工在生病的时候可以向公司申请病假。那么,病休和长期病假区别最新...
带病
劳动法有什么规定
答:
劳动合同法
》第四十二条规定,
职工生病
治疗的,不能解除劳动合同 ———第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位...
员工
在
生病
治疗期间,单位能否辞退员工?
视频时间 00:47
劳动法
和
劳动合同法
中有没有明确
规定
单位
员工生病
治疗期间,只缴纳最...
答:
劳动法
和
劳动合同法
中都没有明确
规定
单位
员工生病
治疗期间,只缴纳最低社保而不发放任何生活费。社保是根据企业
职工的
平均工资基数缴纳的,不是以每个人的工资基数缴纳,所以在工资收入改变的时候应该是不影响社保的缴纳。员工在生病治疗期间,是否属于病假期,应该由医疗单位出具医疗证明来证实你的病假是否合理...
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