33问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职后住宿舍收费合法吗
员工离职后
不搬离
员工宿舍
怎么办
答:
员工离职后
不搬离
宿舍
的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让员工强制性的搬离宿舍;但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。宿舍作为公司财产,员工已经离职,那么属于非法侵占他们财务属于
违法
行为,情节严重可构成犯罪。...
员工离职后
还
住宿舍
可以签协议吗
答:
不可以。公司
宿舍
是给员工福利的一部分,宿舍是公司的财产,
离职后
就不属于公司员工不能享受公司福利。所以
离职员工住在
公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权,公司有权不让
离职人员住
的。
员工离职后
不搬离
员工宿舍
怎么办
答:
法律分析:公司辞退
员工
不搬离
宿舍
的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让员工强制性的搬离宿舍;但前提也是要保障在这之前双方是处理好
了
工资与经济赔偿的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
员工离职
不搬离
宿舍
怎么办
答:
法律分析:
员工
被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。
宿舍
作为公司财产,员工以
离职
,那么属于非法侵占他们财务属于
违法
行为,情节严重可构成犯罪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
员工离职了
可以在
宿舍
,住几天?
视频时间 00:41
离职后宿舍
还能
住吗
答:
法律分析:还没有办理
离职
手续,其实工作交接完,就不算单位的
员工了
,当然没有理由继续
住在
单位的
宿舍
,但是如果工资没有结算清楚,可以和单位商量居住,法律没有明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
我
辞职了
不
住宿舍
了她又要交水费
合理吗
答:
(注:
辞职
通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是
违法
的行为,你可...
离职
几天必须搬出
宿舍
答:
住公司
宿舍
的,
离职后
都是3天之内搬离宿舍。一般来讲,在我们这里是三天之内需要办理退宿舍的。既然已经不在这里工作了,实际上已经有了三天的过渡期,如果找到合适的住处就赶紧搬出去,这样对彼此都会很好的。一般正常离职后最迟三天就要搬出宿舍。离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
企业可以强制
宿舍员工
搬出吗
答:
一、企业可以强制
宿舍员工
搬出吗1、员工与企业解除劳动关系后,企业可以强制员工搬出
员工宿舍
。员工被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产,
员工离职后
不搬离宿舍,属于非法侵占公司财务的
违法
行为,情节严重可构成犯罪。劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿,...
公司不让
员工住宿舍
怎么办
答:
例如,您可以向公司提出租用其他住房的请求,或寻找其他宿舍或公寓。3。寻找其他住房:如果公司仍不允许您
住在
内部宿舍,您可以在公司附近或工作地点周边找到其他的住房方式企业可以强制
宿舍员工
搬出吗如果
员工离职了
企业可以强制宿舍员工搬出。依据《劳动合同法》员工被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜