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员工降薪报告
职工降薪
应该怎么处理
答:
单位降低工资如何处理 针对单位任意降低
职工
工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施:一、继续工作,收集证据,进行劳动仲裁 取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规...
公司发文允许
员工
自愿
降薪
,对此该公司员工是何反应?
答:
一、公司发文允许
员工
自愿
降薪
这是近期多益网络的一名员工曝出来的消息,他们公司的负责人在微信群中发布公告,称公司效益良好,所以允许在职24个月以上的员工申请自愿降薪,降薪在第2年开始实行。这个消息发布以后,引起了很多网友讨论,然后进行微信截图员工在当天选择离职,不过不能算是被迫,据这名员工所...
员工
被
降薪
多久提出劳动仲裁
答:
员工
被
降薪
后一年之内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年,员工申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本到劳动争议仲裁委员会。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
平安银行回应
员工降薪
,称只是奖金打折,不是降薪,如何看待这一回应?_百 ...
答:
如果你放下
报告
,隐藏你的领导态度,接近一线和客户,你一定会从他们的倾听和关心中受益。 大起大落在所难免,但我希望这些承载着无数生计的大企业能够共同克服市场困难。 尊重基层
员工
、尊重市场规律、尊重历史和经验,为他人做自己想做的事,我认为这是一个大企业的责任,也是一个企业被尊重的基础。...
企业单位给工人
降薪
合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人
降薪
且属于单方更改工资的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:1、
员工
违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
被公司降职
降薪
如何做
答:
综上所述:被公司降职
降薪
时,
员工
应保持冷静,了解降职降薪原因,核实合法性,维护自身权益,积极沟通协商,并在必要时寻求法律途径。通过合理的应对措施,员工可以尽量减轻降职降薪带来的负面影响,保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
企业给
员工
换岗后
降薪
可以吗?
答:
在公司经营发展过程,会因为情况调整
员工
工作岗位。 比如:工作不胜任的降职或下岗;工艺设备改进而调整岗位,工厂提高管理效率而调整,个人病假休假等原因被调整...你要是在后勤岗位上拿设计师的工资,那么人家就很可以向公司领导
报告
说你这有猫腻,凭什么拿不一样的岗位的薪酬。 其实换岗
降薪
就是领导要赶人走呀。 他...
公司发文允许
员工
自愿
降薪
?
答:
红星新闻记者了解,该公司为“广州多益网络股份有限公司”,群中发言者正是其创始人徐波。另据红星新闻采访得知,该截图群对话的
员工
已离职。另有多名该公司员工向记者透露,“自愿
降薪
”言论为公司的服从性/忠诚度测试,类似测试在公司每年都会发生。11月6日,记者联系广州多益网络股份有限公司,对方表示...
员工
同意
降薪
,通知怎么写
视频时间 00:45
企业
降薪
需要什么程序
答:
员工在工作中,肯定不希望自己被单位调岗降薪,毕竟在自己原本的岗位上做的好好,突然被单位调到新的岗位里面,而且工资还少了很多,当然不爽。那么,调岗降薪的合法程序怎么走?小编为你讲解这方面知识。调岗降薪的合法程序怎么走 1、人力资源部门要提前确认给
员工降薪
降职前等需要进行协商变更的内容,主要...
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