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员工降薪报告
员工降薪
是否合法
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
降薪
需要
员工
同意吗
答:
因此,原则上调岗
降薪
是需要得到
员工
同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。二、...(1)书记员向会议主持人
报告
到会人员情况 (2)会议主持人宣布会议开始并宣读申请调解的争议事项,会议纪律,当事人应持的态度 (3)听取双方当事人对争议的陈...
公司全员
降薪
10%如何向
员工
说明此事
答:
出示公告说明调薪的原因或目的.
降薪
后的规则。以及降薪后的后续发展。为什么要降薪?降薪的依据。这些都要说明白。
国企
降薪
违反劳动法吗
答:
用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。企业降薪程序如下:1、人力资源部门要提前确认给
员工降薪
降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
员工
被
降薪
多久提出劳动仲裁
答:
员工
被
降薪
一年内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实...
员工降薪
怎么操作
答:
众所周知,薪酬是比较刚性的,上调容易下调难难,但面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的
员工
,什么才是最谨慎正确的
降薪
姿势呢?怎样操作才能无法律风险又让员工欣然接受? 下面给你支支招!01 降薪?法律有规定 降薪在企业管理中是比较敏感的话题,需要很谨慎实行,并且考虑清楚前因后果,否则就会遭来麻烦众所周知...
劳动法调岗
降薪
的规定
答:
三、调岗
降薪
的程序 1、制定调岗降薪方案:雇主应当根据生产经营需要,制定调岗降薪方案。方案应当明确调岗降薪的原因、范围、标准、程序等内容,并提前告知
员工
。2、与员工协商一致:雇主在制定调岗降薪方案后,应当与员工进行协商,听取员工的意见和建议。双方应当就调岗降薪的具体内容进行充分沟通,达成...
公司
员工降薪
怎么处理
答:
如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,
员工
可以要求按合同履行,或者企业 单方面解除合同 并承担相应的赔偿。 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...
公司发文允许
员工
自愿
降薪
,对此该公司员工是何反应?
答:
一、公司发文允许
员工
自愿
降薪
这是近期多益网络的一名员工曝出来的消息,他们公司的负责人在微信群中发布公告,称公司效益良好,所以允许在职24个月以上的员工申请自愿降薪,降薪在第2年开始实行。这个消息发布以后,引起了很多网友讨论,然后进行微信截图员工在当天选择离职,不过不能算是被迫,据这名员工所...
员工
被
降薪
多久提出劳动仲裁
答:
员工
被
降薪
后一年之内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年,员工申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本到劳动争议仲裁委员会。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
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