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员工降薪报告
公司无故对
员工
降职
降薪
是否合法
答:
法律分析:公司单方面无故降低
员工
的工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
公司给
降薪
在多久内必须告知
员工
情况
答:
在劳动合同期限内,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不合法的。根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
如何合法给
员工降薪
答:
劳动者在和用人单位确定劳动关系的时候,会和用人单位签订劳动合同,在劳动合同中双方会对劳动者的工作内容、工作时间、工作酬劳、工作岗位等等都作出约定,避免日后发生纠纷。但是有的人就想问如何合法给
员工降薪
呢?下面整理了相关的法律知识,供大家参考。一、如何合法给员工降薪 公司不可以随便降薪资。
公司发文允许
员工
自愿
降薪
,是在考验员工的忠诚度吗?
答:
员工
自愿
降薪
大家出来上班都是为了赚钱的,辛辛苦苦工作不给涨工资也就算了,降薪绝对是非常难以接受的。一则关于员工自动降薪的聊天记录被网友曝光出来。在对话截图当中表示公司的效益不错,允许员工自愿申请每月降薪10%,实在有些搞不懂公司是怎么想的。既然效益不错,为什么不给员工涨工资,反而鼓励员工...
公司不景气降职
降薪
合法吗
答:
公司不景气降职
降薪
不合法。因为按照规定,单位单方面给
员工
降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
怎么计算
降薪
的标准?
答:
一、降薪的种类1、违纪
降薪员工
违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪3、调岗降薪由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低,...
员工
被公司无故降岗
降薪
超过1年仲裁时效期限
答:
现在社会竞争越来越激烈,一些老
员工
或者新员工的工作效率太低,往往会受到公司安排调岗
降薪
处理,那么用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事...
公司发文允许
员工
自愿
降薪
,真是自愿吗?
答:
一家网游公司的老板在群里面发文表示允许
员工
自愿
降薪
。这个消息发出以后,他们公司里面有百分之九十几的人都表示自愿降薪,但是他们真的是自愿的吗?我觉得不是。一、没有人跟钱过不去,他们“自愿”降薪只是迫不得已。大部分人工作就是为了赚钱吧,很少有人说工作是为了理想,大部分人工作...
公司经营困难怎么合法
降薪
视频时间 01:35
怎么给
员工
合法
降薪
?
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
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