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如何处理突然增加的工作量
刚问人员减少
增加工作量如何
向领导反映?
答:
建议针对该问题向本部门负责人进行汇报沟通,汇报前建议准备详实的资料与数据:1、你原来所作工作清单(包括职责;每条职责包含的具体工作任务;每个工作任务的频次,比如每天**次、每周**次、每月**次、每季度**次、每年**次;每个任务所用时间;任务量,详细列举一个月各项任务
的工作量
及作证材料)...
公司给我
增加
其它工作岗位
的工作量
,我不想做
怎么
办?
答:
1、从法律上说只要不是劳动合同约定的岗位
工作
你可以拒绝干,但从个人来说你只要还想在这个公司工作劝你还是先忍一忍。2、你把公司发给你的员工手册看看就知道公司的规章制度了。劳动合同的内容对公司有利的部分不都是有效的,前提是这些规定要符合法律的规定,否则产生纠纷到仲裁或法院去也会被认定无效...
面对老板不断的给你
增加工作量
,你会
怎么
做呢?
答:
老板就会考虑了,如果A和D更重要,他可能会说:你先把A、D两件事完成,B、C两件事你就交给其他人完成吧。或者是D不重要,老板会说:那你做ABC三件事吧,D我安排其他人完成。于是你并没有
增加
任何
工作量
,同时让老板知道你一直在做重要的事情,那你的升职提薪不就指日可待了吗?
如何
巧妙应对
工作量
大的问题
答:
面对工作,乐在其中,方解其中三味。
增加
时间并非提倡日以继夜的加班,而是适当的提高时间观念,减少正常工作时间的浪费。有人说过,工作时间的30%都浪费在社交或闲聊上了,把这种时间消耗降低了,不用经常加班,也能比别人多完成30%
的工作量
。有的人总会提出这个观点进行反驳:你提高效率是为了什么呢?
和上司争吵,因上司
突然
给我
增加
产量,应该找什么部门投诉
答:
用人单位
突然
加重劳动者
的工作量
,并不属于违反违法行为,但用人单位提供的劳动条件恶劣的,劳动者可以向劳动行政部门投诉
处理
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一...
因工作期间,不交五险一金,
突然增加工作量
,不能完成,办离职,
如何
...
答:
用人单位不给员工交五险一金,说明没有和员工签劳动合同。又
突然增加工作量
,就是有意识地逼员工离职。遇到这种情况可以这样
解决
:一,和用人单位协商,说明任务太重,员工受不了这种压榨,如果逼员工离职,按劳动法给劳动者补偿,可以让企业另请高明。二,如果用人单位不答应员工的补偿要求,先不办离职...
工作量突然
爆炸式提升而老板不加薪,你会
怎么
办?
答:
在工作中我认为你也不能仅仅只看自己的工资这一指标,首先你要估量一下自己在公司里的晋升空间,因为领导
突然
给你
增加工作量
,可能是想提拔你,升职是第一步,既然可以升职你还担心领导不给你加薪吗?当然不会。我认为在职场中一定要有自己的判断力,不能人云亦云,看问题一定要从长远角度出发,不能...
...性质又是三班倒,也没有任何补贴,这种情况我该
如何处理
?
答:
公司缺人,
工作量增加
,工作性质又是三班倒,也没有任何补贴,像这种情况,你应该先跟你的上级领导反映,因为超负荷的劳动在没有补贴的前提下是违反劳动法的,假如协商不成,你可以直接向相关的劳动监察大队投诉,以维护你的合法权益。
老板一直
增加工作量
,我该
怎么
办?
答:
找好下家,然后跑路,只加
工作量
不加工资谁做啊。
工作量增加
了,
怎么
跟老板提涨薪?
答:
老板给安排了新工作,但是加量不加价,心里憋屈难受疼,
怎么
跟老板提涨薪?
工作量增加
了要不要马上提涨薪,建议你确认三件事,第一件事:如果是临时的,就是让你顶一阵儿,个人建议就甭提了。一事一议,件件掰吃,你斤斤计较,老板也会斤斤计较,以后你不会有什么好果子吃,临时的咱能顶就顶...
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