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工伤做完伤残还可以请病假么
工伤可以请病假吗
答:
法律主观:
工伤请病假
是有工资的,工伤员工需要主演治疗的,
可以
停工留薪。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;但是停工留薪时间一般不得超过十二个月。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受...
关于
工伤
处理结束还需要
休病假
的问题
答:
工伤
保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残
等级后...
工伤假
可以请
多久
工伤病假能请
多久
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定
伤残
等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤
后
伤残
等级为十级
请病假
算不算工伤
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残
等级后,停发原待遇...
做了工伤
鉴定后休息三个月上班又去上班,
请病假
,请假工资怎么算_百度知 ...
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定
伤残
等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工...
公司只给两个月
工伤
期,但未痊愈,让
请病假
,病假
能请
多久?
答:
伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。所以不用
请病假
,企业的行为是违法的。
工伤伤残
期间必须要
病假吗
?
答:
工伤
恢复期需
病假
条,这期间称为停工留薪期。法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工伤
职工受伤一年后,病情还没恢复,单位叫
请病假
对
吗
?
答:
超过一年需要社保局批准,不批就只能是
病假
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,...
工伤
期间
请假
怎么请?
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤
...
工伤
休治期算
病假么
答:
法律主观:不算的,
工伤
假与
病假
本质不同,待遇各异。职工工伤停止工作期间,称为 停工留薪期 ,是遭受
职业伤害
依法休息,按《 工伤保险条例 》条规定,停工留薪期按正常上班一样 工资福利待遇 不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,
可以
...
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