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工伤做完伤残还可以请病假么
病例卡再报
工伤
可以
直接去医院打
病假
条么
答:
2、《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残
...
工伤
鉴定后,还需要治疗,是否还享受停工留薪的待遇
答:
如果你所说的“
工伤
鉴定”是指劳动能力鉴定,就是评定了
伤残
等级,那么,说明停工留薪期已满,停工留薪期已满还需要治疗的,按照《工伤保险条例》规定,继续享受工伤医疗待遇,如需休假要凭医生休假诊断证明,不再享受停工留薪期待遇,一般按
病假
待遇,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但是如果是...
工伤病假
已半年,还需要养伤,还要到医院开病假单
吗
?
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残
...
工伤请病假
有工资吗
答:
2.一般来说,应该是按
工伤
职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工
可以
到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁
申请
,维护自己的合法权益!4.至于
病假
工资,根据劳动部《关于贯彻执行〈...
本人九级
伤残
,辞职谈赔偿。停职留薪9个月。单位赔偿我伤残金。让我出 ...
答:
1、出入院的时间段=治疗时间,如果是
工伤
就是全薪,非工伤算
病假
!2、出院以外的时间按照公司制度是应该出具病假单,或者其他的就医证明,无法出具的话公司有权算你旷工!——所以你
可以
商议用其他的就医证明
...预估至少1个月),现需要
请假
。那这种情况,
可以请病假吗
?
答:
完全
可以
的,不但可作
病假
且可以向厂里或者公司里要求作为
工伤
处理索要休息期间的工资待遇,不给明确答复去劳动局寻求弱势群体保护诉求。
工伤
后单位只给
病假
工资怎么办
答:
停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;等伤情稳定后
可以申请
劳动能力鉴定,鉴定
工伤
等级,然后按照
伤残
等级向用人单位索要伤残赔偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事...
新冠
病假可以请
多久?劳动法病假天数规定
答:
四、企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 五、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不
能
从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被...
工伤可以
不开
病假
单
吗
答:
工伤
医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果
伤残
定级,在解除有些伤残情况公司不能主动解除或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,...
工伤
认定书已经拿到了,现在想辞职,之后
做伤残
鉴定有什么影响吗?_百度...
答:
建议还是等
伤残
鉴定
做完
后再离职为好,因为后面的伤残鉴定是要在事故发生地来做的,并且会进行多次的验证确认,如果你已离职的话,就会花费较多的时间和精力来处理这件事。
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