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工厂不加班就扣钱合法吗
...产量
没
达到,班长说扣我俩个小时
加班
工资,这
合法吗
答:
1、首先,往大了说,班长的做法不
合法
2、往小了说,你得上级就是班长,公司内部他就说了算,毕竟生产任务
没
有达标 3、如果你打算继续做,那就暂时没有办法,建议你自动延时完成产量
工厂
员工请一天假。工资
扣款
按
加班
的1.2倍扣,
不扣
底薪这样
合理
么...
答:
一、根据我国《劳动合同法》规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。二、如果在工作生活中遇到了公司以这种名义克扣工资时,作为劳动者,我们要清楚这是不
合理
的,我们有理由也有权利与公司...
工厂
强行让员工五天八小时双休不让
加班合法吗
视频时间 01:43
工厂
请事假扣双休
加班合法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者请事假,用人单位依法扣除对应金额的加班工资
不违法
。通常情况下,劳动者请事假,如果当月劳动者有加班,可以采用调休的形式扣除事假时间,说白了就是扣除对应时间的加班工资。详情参阅《劳动法》,用人单位安排劳动者加班的需要支付相应的
加班费
,也可以安排劳动者休息。
老板压榨员工不给
加班费
,员工该如何维权?
答:
辛辛苦苦给你干活,还得给你加班,而且你还压榨我们,不给
加班费
。这是不是显的这些老板他
没
有良心了。其实作为一个老板,员工给你干活,你出产品按照正常流程支付员工的工资是绰绰有余的。如果这些你都做不到,也就别办
工厂
了。那么员工遇到这样的事首先也应该和老板理论。当然,会压榨员工工资的老板...
我
工厂
30天底薪2200,
加班费
每小时12.5,
合法吗
?也就是必须要30天节假日...
答:
单位
违法
。月平均计薪日是21.75天,不是30天。底薪2200的话,那么小时工资为2200/21.75/8=12.64元。对于标准工时制的,周一至周五超过8小时的属于
加班
,单位应当支付1.5倍加班工资,周六周日和法定节假日上班都属于加班,周六周日加班的单位不安排补休就应当支付2倍加班工资。法定节假日休息是
不扣
工资...
工厂
因效益不好减发劳动者工资
合法吗
答:
工厂
因效益不好减发劳动者工资
合法吗
大家有了解过关于工厂因效益不好减发劳动者工资合法吗?很多人在职场中因为公司的收益不好就被压扣了工资,但是很多人都不知道这个行为是否是符合法律的吗?下面我为大家 分享关于工厂因效益不好减发劳动者工资合法吗的详细解析。工厂因效益不好减发劳动者工资合法吗...
我是深圳维珍妮
工厂
员工,工厂强迫我们周末
加班
,只给120元人民币,不来的...
答:
你这个一发出来 ,就可以去辞职,估计他们不会给你好果子吃了,你到这里来曝光他们
...我一天
加班
三小时的工资都扣了。
工厂
这样做
合法吗
?
答:
是
违法
的,
加班费
是加班费不能和正常工资混为一谈,迟到可以扣除一部分正常工资,但是不能影响加班费的发放。
深圳
工厂
调休扣周末
加班合法吗
?
答:
1、周末加班,周一至周五安排调休而不给
加班费
是
合法
的。劳动法律中规定的只是说休息日加班(这个休息日并
没
有指定说是周末,也可以是周一至周五),如果不能安排补休的前提下才给2倍的工资。2、安排在星期6或星期天调休则要扣10个周末加班钟(按我理解你这句话应该是:周6或周日休息的话
就要扣
10个...
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