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工厂不加班就扣钱合法吗
...个多月现在
厂里
要开除我 并且工资按百分之七十结算这算
合法吗
...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
请假又扣工资又扣奖金
合法
么
答:
本人三十年工龄,请了二天病假,公司又扣工资又扣奖金,奖金是按工时计奖,找哪投诉? 当地劳动局 劳动者辞职后
工厂
以扣奖金形式扣工资
合法吗
? 收集证据,一年之内,申请劳动仲裁,即可维权。逾期维权,难以胜诉 请假 要扣奖金 的百分点吗? 你什么公司? 一般请事假会扣全勤奖,请年假都
不扣
,...
工厂
给工人发放8小时30元的
加班费
是否
合法
答:
2.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。如果劳动合同
没
有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
如何评价员工拒绝
加班
,被判赔偿公司1万8?
视频时间 01:05
在
工厂
上班自离不给工资
合法吗
?
答:
在公司上班自离不发工资属于
违法
的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
小时工一个月
没
有休息每天
加班
3.5小时我可以要求
工厂
赔偿吗?
答:
可以的,如果超出了劳动法规定的,一定要给予
加班
补助,但是如果超出了正常的加班范围之内,还可以申请额外补偿。
在
工厂
上班自由吗 工厂工资高是不是都是
加班
得来的
答:
工厂
分很多种 国企 民营 合资 个人 看你上那种了 国企最自由工资也相对高 但不是最高 福利待遇最好 基本上是什么都有 标准的5天八小时有加班但是
加班费
很高 民营也就是大集体 还算自由 有固定休息但基本不是双休 工资一般般 合资工资是最高的也是最累的 比如富士康什么的 大家都懂的 基本
没
...
我
工厂
30天底薪2200,
加班费
每小时12.5,
合法吗
?
答:
工厂
30天底薪2200,
加班费
每小时12.5,
不合法
。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据《关于职工...
为什么说不要去富士康上班
答:
所以大家都会选择多赚些
加班费
来拉高工资,但是长时间的加班熬夜,人们的身体根本受不了,而且这里的周末和节假日都不休息,整个
工厂
的人都像个机器一样不停工作,有时犯点小事还总
扣钱
,再扣点其他的费用,最后忙活了一个月,真正拿到也就三千多块,收入和付出不对等。原因二就是不自由还坏健康。一般...
厂里
老板叫我下班我能拿到工资吗我才上了6天的班
答:
第七十七条 劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
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