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工厂不加班就扣钱合法吗
工厂
给工人交保险,不满二十二个出勤天
就要
从工资里扣除所有保险费,应 ...
答:
厂方的做法是
违法
的!只要你与公司签合同,就必须交保险,公司应缴的不能扣员工的!员工有最低工资,如果你开资的应得工资低于当地劳动局公布的水平,你可收好工资单去告他!一切内部规定都不能大于国家规定。不能出勤22天有原因:企业放假、病假、是假,只要单位的准假(出了旷工)单位都必须交保险...
...
加班
4个小时公司只算3个小时加班给我
合法吗
?
答:
我站在法律和劳动法的看的话,是不合法的。从法律的角度来看,你的公司必须按照劳动法规定的
加班
工资进行支付。根据《劳动法》规定,加班工资应不低于正常工资的三倍。如果你的公司只给了你3个小时加班工资而不是4个小时,与法律规定不符,这是
不合法
的。你可以向你的上级领导或人力资源部门提出申诉,...
工厂
扣押第一个月工资是否
合法
?
视频时间 00:40
...总工资扣,包括
加班费
,
合法吗
,听说劳动法只能在底薪里扣是?_百度...
答:
这也是公司的霸王条款,是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应提前一个月通知公司,到期可以清账走人,
没
有扣工资这一说。还有就是如果公司强制员工劳动,损害员工利益,员工有权要求公司给相应的补偿。如果公司
扣钱
就用法律来维权,不管入职时签什么合同,只要违背了劳动法,什么合同都是无效的。
员工已经离职,发几十块钱红包叫
工厂
员工
不加班
算
违法吗
答:
应该不算吧。
工厂加班
叫拖班,还不给
加班费
,
合法吗
,不想呆了
答:
不
合法
,你要是想告必须要有证据和同你一起的证言,很难维权的。
...工作十一小时左右,按月拿工资,从来
没
有
加班费
,该告老板
吗吗
...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位...
工厂
规定每月工时不够260个小时扣满勤
合法吗
答:
工厂
规定每月工时不够260个小时扣满勤严重
违法
。根据国务院《劳动法》第四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度,有的企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不...
厂里不
让我
加班
,我不做事有权开除我不赔钱吗?
答:
厂里不
安排你
加班
,这种做法在你看来可能不合理,但厂里是合法的。你不做事的话,工厂非常有可能规定不服从管理合理安排应该受到什么处理,你的行为一旦符合
工厂合理合法
规定的,受到处理(包括被开除)也是合理的。开除的法律依据是:劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
...现在不让
加班
!变相拖低补偿平均工资!
合法吗
答:
公司裁员,征求劳动者意见,不安排
加班合法
。一、公司裁员 公司生产经营遇到困难,符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形,可以进行经济性裁员。公司在裁员中,征求劳动者意见,是尊重劳动者的意愿,符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条(四)项和第四十七条规定,公司裁员,应当按照劳动者本单位...
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