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工资双倍的法定节假日
除夕非
法定节假日工资
是
双倍
一年有几天法定节假日(
答:
一、从2015年开始,除夕、正月初一、初二,这三天是
法定的
节假日;从初三到初六,这四天是调休日,即把春节前后星期六或星期日调整到春节这四天来连休的。二、国家规定
法定节假日
加班
工资
是3倍;休息日加班工资是2倍。根据《劳动法》第四十四条有关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
劳动法82条
双倍工资
怎样计算
答:
一般而言,员工当月工作时间不满一个月时,建议按实际出勤天数计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月工作日为20.83天,和月计薪天数21.75天不一致,月计薪天数包含了11天
法定节假日
。公司在计算员工月工资标准时,如按照月工资总额减去实际缺勤工作
日的工资
,则是将月...
三倍
工资的法定节假日
答:
一、哪些
法定节假日
可以获得三倍
工资
?1. 新年:放假1天(1月1日)。2. 春节:放假3天(农历正月初一、初二、初三)。3. 清明节:放假1天(农历清明当日)。4. 劳动节:放假1天(5月1日)。5. 端午节:放假1天(农历端午当日)。6. 中秋节:放假1天(农历中秋当日)。7. 国庆节:放假3天...
法定节假日
加班
工资
是2倍还是3倍
答:
是三倍。《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了
法定节假日工资
。
法定节假日
上班是不是4倍
工资
答:
即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资,法律都是允许的。但关键是不能低于员工
日工资
的300%. 因此,五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资≥3倍工资。五一加班期间的全部工资=
法定节假日
日常工资+法定节假日加班工资≥4倍工资。(2)法定节假日综合工资≠法定节假日...
法定节假日
加班可以安排调休吗
视频时间 01:42
法定节假日
3倍
工资的
都有哪几天?
答:
十一3天,五一,一天,春节3天,这足国家
法定
节曰,
工资
3倍。
2014年
法定节假日
中哪几天是三薪,哪几天是双薪?
答:
2014年,春节法定假期变回正月初一至初三,不含除夕。除夕工资按正常工作日计算。原则上普通休息日加班的支付
双倍工资
,
法定节假日
工作的支付三倍工资。调休的按正常工作日计算。1、加班费的支付要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。《全国年节及纪念日放假办法》是为统一全国年节及纪念
日的
假期制定...
国庆
法定
三倍
工资
是哪几天
答:
国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身
的法定节假日
。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。国庆的意义 国庆纪念日是近代民族国家的一种特征,是伴随着近代民族国家的出现而出现的,并且变得尤为重要。它成为一个独立国家...
法定节假日双倍工资
怎么算您好!
答:
首先告诉你,如果你一个月是一万
工资
,那么你一万除以26天,这就是一天的工资,那么你可以算一下有几个
节假日
是双薪的,那么加起来这就是你这么长时间的工资
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