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工资双倍的法定节假日
入职时遇到
法定节假日
,这个月
工资
怎么算?调休算不算
双倍
?
答:
一、
法定的节假日
,不管任何理由,只要上班就必须是3
倍的工资
;二、其他周六周末调休的,如果以后补休的,可以不给2倍的工资;对于企业,其本质是必须遵守每周40小时,每天8小时的工作制,以此来安排职工休息,如果不违反这一规定,企业就是合法的,对你而言,10月9日前的一切毫无意义,那么9日以后的10...
节假日双倍工资
怎么计算
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资...
节假日
加班
双倍工资
是指什么
答:
支付不低于
工资的
百分之二百的工资报酬;3、
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予
双倍
支付工资。
法定节假日工资
怎么算
答:
您好!对于您提出
的法定节假日工资
怎么算这一问题,我将对您进行解答,希望能对您有所帮助。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是
法定的
节假日,其余4日,是正常周末调休,这4天,...
法定节假日
保姆
双倍工资
怎么算包括当天工资吗?
答:
法定节假日
保姆的
双倍工资
,是包含当天
工资的
。再加上一倍的工资,就叫做双倍工资。比如他一天是100元。节假日的时候双倍工资就是当天应该发200元。
节假日双倍工资
怎么计算
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
春节
法定节假日
是哪几天三倍
工资
答:
春节中的三倍工资是农历正月初一、初二、初三,劳动者被安排在这三天加班的。至少会有三倍工资;如果是在其他休息日加班且没有补休的,至少会有
双倍工资
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
劳动法怎么规定
法定节假日
的加班费?
答:
节假日应该是要休假的,休假当天用人单位是要支付
工资的
,但是节假日上班了,节假日就要支付三倍工资,再加上本来休假就可以得到的基本工资,最后就是要支付你4倍工资的,如果安排你节假日上班,支付了你正常工资的三倍,那实际上相当于节假日给你按
双倍工资
计算的。即企业如在
法定节假日
,如五一节,...
法定节假日
上班是几倍
工资
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。注意事项:企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。依据我国相关法律的规定,在
法定节假日
上班...
法定节假日
保姆
双倍工资
怎么算包括当天工资吗?
答:
按照劳动合同法规定,
法定节假日
要支付3倍
工资
,其中3倍中是否包括当天工资,这个在实际操作中有争议,有的认为不包括,有的认为包括,但目前主流的做法是含当天的工资。
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