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工资双倍的法定节假日
法定
假给加班费的有几天
答:
法律分析:国家
法定节假日工资
应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班
工资的双倍工资
,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二
倍的工资
,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时...
节假日
没有
双倍工资
合法吗
答:
法律主观:高于 工资 标准支付薪酬有三种, 一是延长劳动时间应不低于150%; 二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于200%; 三是
法定节假日
工作支付薪酬不低于300%。 所以
双倍工资
是平时周六、周日的休息日工作且不能安排补休的才支付。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形...
节假日双倍工资
是怎么算的
答:
法定节假日
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
法定节假日双倍工资
怎么算
答:
法定节假日
加班工资 =月 工资 基数÷21.75天×300%× 加班 天数。 1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬。
法定节假日双倍工资
怎么算
答:
法定节假日
加班工资 =月 工资 基数÷21.75天×300%× 加班 天数。 1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬。
节假日双倍工资
怎么算
答:
法律主观:
节假日双倍工资
是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。
日工资
:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)...
节假日双倍工资
怎么算
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日
工 资
:...
五一
法定假日
有几天的
双倍工资
?
答:
法律分析:一天。用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资,其他是
双倍工资
(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含
法定节假日
和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
节假日
没有
双倍工资
合法吗
答:
法律主观:高于 工资 标准支付薪酬有三种, 一是延长劳动时间应不低于150%; 二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于200%; 三是
法定节假日
工作支付薪酬不低于300%。 所以
双倍工资
是平时周六、周日的休息日工作且不能安排补休的才支付。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形...
现在
节假日
上班还有
双倍工资
吗
答:
节假日
(
法定
)上班属于加班,需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
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