33问答网
所有问题
当前搜索:
工资双倍的法定节假日
节假日
是三倍工资还是
双倍工资
答:
节假日上班是三倍工资。在
法定节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时
工资的
300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。一、法定节假日1.全体公民放假节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历...
法定节假日
(十一)加班
工资
应该如何算
答:
法定节假日
(十一)加班工资的计算,具体如下:1,如果是在十月一至三日加班的,按照不低于其日常工资的三
倍的
标准来算;2,如果是在其他休息日加班,且不能安排补休的,按照不低于其
双倍工资
的标准来计算。国庆节劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍...
...四月29.30号有
双倍工资
吗 在五一
法定节假日
4.29-5.3号之内的?_百度...
答:
根据《劳动法》的规定,国家规定
的法定节假日
,用人单位因工作需要需要安排职工在节假日工作的,应当按照规定支付加班费或者安排补休,并且加班工资或者补偿休息时间不得低于平时工资或者休息
日工资
的300%。因此,如果您所在私企在2023年四月29、30日安排员工工作并支付
双倍工资
,则符合劳动法的相关规定。
国家
法定节假日
三倍
工资
是哪几天
答:
每年1月1日)2、春节:放假3天(正月初一-初三)3、清明节:放假1天(每年清明节当天)4、劳动节:放假1天(每年5月1日)5、端午节:放假1天(每年端午节当天)6、中秋节:放假1天(每年中秋节当天)7、国庆节:放假3天(每年10月1日-10月3日)其余
节假日
放假时间属放假调休,若加班只有
双倍工资
。
法定节假日双倍工资
怎么算
答:
一、节假日加班
双倍工资
如何核算
法定节假日
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量...
法定节假日
加班安排补休的
工资
怎么算
答:
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付
两倍的日工资
基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
法定节假日
加班补偿标准是什么 下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
节假日
加班
工资的
规定
视频时间 01:19
2023中秋国庆加班费算几天
答:
国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天,由于2023年中秋和国庆节一起放假,中秋节法定假日为9月29日,因此,中秋节、国庆节8天假期里,有四天是三倍工资,分别是:9月29日、10月1日、2日、3日,有四天是
双倍工资
,分别是:9月30日、10月4日、5日、6日。
法定节假日
加班的三倍
工资的
计算...
节假日
调休算
双倍工资
吗
答:
节假日扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资,请假扣
双倍工资的
行为是违法的。可以扣除请假工资,但不应是双倍。如遇此类问题,可以与用人单位协商以请求补发工资。如果协商无效,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定,在
法定节假日
,用人单位必须支付员工工资,且不应剔除国家规定的11...
法定节假日双倍工资
合法吗
答:
法律主观:
法定节假日
加班工资 =月 工资 基数÷21.75天×300%× 加班 天数。 1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬。法律客观:根据《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定:
法定休假日
安排劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
双倍工资有哪几天
双薪是哪几天
劳动节双倍工资是那几天
法定节假日翻倍险案例