33问答网
所有问题
当前搜索:
工资双倍的法定节假日
节假日双倍工资
怎么计算
视频时间 01:12
春节
法定节假日
是哪几天三倍
工资
答:
2023春节是三倍
工资的
日期:2023年春节三薪是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天。除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是
双倍工资
。除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是双倍工资。1月21日至27日放假...
节假日
是三倍工资还是
双倍工资
答:
节假日上班是三倍工资。在
法定节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时
工资的
300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。一、法定节假日1.全体公民放假节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历...
法定节假日
加班几倍
工资
答:
法定节假日
加班工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班
工资的双倍工资
,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。夜间加班工资怎么计算夜间晚上加班工资的计算分别是:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付...
法定节假日
加班几倍
工资
答:
一、
法定节假日
加班几倍工资1、法定节假日加班工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班
工资的双倍工资
,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
法定节假日双倍工资
答:
法律主观:
法定节假日
加班工资 =月 工资 基数÷21.75天×300%× 加班 天数。 1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
节假日
没有
双倍工资
合法吗
答:
法律主观:高于工资标准支付薪酬有三种,一是延长劳动时间应不低于150%;二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于200%;三是
法定节假日
工作支付薪酬不低于300%。所以
双倍工资
是平时周六、周日的休息日工作且不能安排补休的才支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
法定假日双倍工资
答:
法律主观:
法定节假日
加班工资 =月 工资 基数÷21.75天×300%× 加班 天数。 1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
节假日双倍工资
怎么计算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
...
法定
假给加班费的有几天
答:
法律分析:国家
法定节假日工资
应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班
工资的双倍工资
,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二
倍的工资
,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜