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工资是计时又计件吗
计件工资
和
计时工资
有哪些区别?
答:
1、
计时工资是
指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、
计件工资是
指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件...
计时工资
制与
计件工资
制哪个工资更高?
答:
(2)计量的依据不同,
计时工资是
以一定质量的劳动的延续时间为计量工资的依据。
计件工资是
以一定时间内劳动所凝结成的产品数量为计算工资的依据。(3)计量方式不同,计时工资是在劳动开始前就决定了的,计件工资是在劳动完成后才确定的。(4)作用不同,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,...
请问有保底
工资
的厂是集体
计件
还是集体
计时
呢?
答:
有保底公司的厂子计件的也有计时的,都是不一样的,就比如说一些电子厂啊。他们是有保底的大门,他们
是计时
的,还有一些比如说服装厂啊,也有一些电子厂。有保底
工资是计件
儿的,每个公司的规定是不一样的
我在一公司上班劳动合同签的
是计时
或
计件
工作一段时间后公司没给我...
答:
工资的计算方式只能选择一样,计时就不能计件,中间变化计算方式要双方协商确定。比如说刚进工厂时说
薪水
2000块,每天工作八小时,超时工作算加班。那劳动合同上就只能写
计时工资
2000元。劳动合同上同时写上两个计算方法是不对的。计件的规定,各地可能有所不同,广东省规定:第二十一条 实行
计件工资
的,...
计时工资
和
计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
2、易导致工作效率低下。实行
计时工资
时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资,导致工作效率低下。二、计件工资
计件工资是
根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
计时工资
制与
计件工资
制哪个工资更高?
答:
(2)计量的依据不同,
计时工资是
以一定质量的劳动的延续时间为计量工资的依据。
计件工资是
以一定时间内劳动所凝结成的产品数量为计算工资的依据。(3)计量方式不同,计时工资是在劳动开始前就决定了的,计件工资是在劳动完成后才确定的。(4)作用不同,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,...
计时工资
和
计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
2、易导致工作效率低下。实行
计时工资
时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资,导致工作效率低下。二、计件工资
计件工资是
根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
劳动合同
是计时
的但公司按
计件
算
工资
合法吗
答:
公司
计时工资
改
计件工资是
算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
...劳动合同
是计时工资
,但公司实地给我的是
计件工资
,请问一下这样公司有...
答:
有点违法,但是如果支付的工资,不低于
计时工资
的话,也不要紧的。
是
计件工资
还是
计时工资
答:
是计时工资
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