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工资是计时又计件吗
生产制造公司实行
计件工资
好,还是
计时工资
好?原因是什么呢?
答:
用时薪模式,我觉得整体效率特别低。我之前的企业用的
计时
模式,不能按时完成任务,也会导致订单发货延迟,损失很大!最终公司实行
计件工资
模式,效率高,绩效考核稳定!先说“时薪”:在大多数员工眼里,时薪,多干少干不受约束,企业整体效率也低,员工积极性普遍低。计件工资:产品的单价很难...
计时工资
与
计件工资
谁待遇要高,哪个要好一些。计时与计件有什么区别
答:
收入要看工作的地方生意好坏,
计时
就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,
计件工资是
根据完成量提成,这个工资是波动的,如果工作地方量大,自己能吃苦,肯定是计件好一些,能激发积极性,还能多挣钱。
计时计件
按月哪个好
答:
工作时间是可控的,生产计划是可控的,原材料也是可控的,所以
计件工资
也是可控的。也就是说个人最大生产能力是可以预期的。
计时工资是
在固定的工作时间内(以天为单位),完成下达的任务,按单月工作天数进行工资核算,最低工作日期为约等于22天。(时间可控)这种方式在工厂中,一般在没有健全的制度下...
什么是
计件工资
,没完成计件定额工资该怎么发
答:
第四条:工资类型 1.本公司工厂实行以
计件工资为
主,
计时工资为
辅,特殊时期暂行保底工资的薪酬模式。2.记件工资=当月生产合格产品数量*产品单价*质量系数。生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由人力资源部根据工程部制订的标准工时计算,并编写成单价表。产品的单价根据市场以及公司经营...
原来我入职的公司
是计时
的,现在换成
计件
了,但计件的
工资
比计时的还要低...
答:
不算违法 之前
计时工资
构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),
计件工资
现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)。固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的...
计件
好还是
计时
好?
答:
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,
是计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件...
一个员工有时
计时
有时
计件
怎么用EXCEL怎么做
工资
表?
答:
做一个考勤表,分出小时的和
计件
的就行。我可以做,但不知道怎么传给你。
计件工资
不是工价乘以数量吗?为什么和工时还有关系?
答:
虽然
计件工资是
工价乘以数量,但是还和工时密切相关的,例如李某干一个工作工价是5元,一小时可以干4个,那么他一小时可以挣20元,如果是8小时工作制,那么他就可以挣160元,如果是12小时工作制,那么他就可以挣240元,所以计件工资等于工价乘以单位数量再乘以时间!
请问
计件工资
以及
计时工资
怎么算,另外,节假日工资怎么算,为什么有的...
答:
每个单位不太一样,但节假日都是按照法律规定计算的。
工厂第一个月试用期
计时
不想做了老板说按
计件工资
来算合法吗?
答:
试用期没签订用工合同,也没有
工资
结算标准的话,你自己走的,他给你算工资都不错,所以不要纠结合不合法,拿着工资就不错了
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