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年终奖和13薪有区别吗
13薪
和
年终奖
的
区别
答:
13薪
和
年终奖
的
区别
就是13薪属于年终奖,但年终奖不仅仅只包括13薪。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为
年底双薪
。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。对于...
年终奖和13薪
的
区别
答:
从而可能减少税负。如果同时发放
年终奖和13薪
,公司可能会将年终奖合并到下一年度的工资中一起纳税。2. 发放义务:年终奖和13薪是否必须发放,需参照员工的劳动合同。如果合同中明确规定了13薪或年终奖的发放,则公司有义务遵守。如果合同中没有提及,公司则可能不发放这些额外奖励。
年终奖和13薪
的
区别
答:
关于
年终奖金和13薪
的其他几点注意事项包括:1. 税务处理:根据税法规定,13薪和年终奖金通常都需要纳税。如果公司仅发放13薪而不发放额外的年终奖金,可能会将13薪单独处理以减少税费。如果两者都发放,公司通常会将年终奖金与下一年度的工资合并计算税额。2. 支付义务:根据员工的劳动合同,公司有义务...
年终奖和13薪
的
区别
答:
1. 纳税问题:根据相关税法规定,
年终奖金和13薪
都需要纳税。如果企业仅发放13薪而不发放年终奖金,企业可能会将13薪分摊到12个月中,以此来减少税费。如果两者都发放,企业通常会将年终奖金与下一年的工资合并计算。2. 支付义务:根据劳动合同的约定,企业必须支付13薪和年终奖金。如果合同中没有明确...
年终奖和13薪
的
区别
答:
年终奖和13薪
在定义上是
不同
的。13 薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括 13 薪但不仅限于 13 薪,有的企业年终会发放 14 薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。总的而言, 13 ...
13薪
和
年终奖
的
区别
答:
年终奖和13薪
在定义上是
不同
的。13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪。每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对...
13薪
和
年终奖
的
区别
答:
法律主观:1、
十三薪
:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩...
十三薪和年终奖
的
区别
,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
从理论上来讲虽然年终双
薪和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显
区别
的。年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,...
13薪
和
年终奖
的
区别
是什么
答:
1.
十三薪与年终奖
在法律属性上有所
不同
。
十三薪是
劳动者固定享有的工资组成部分,通常按月发放,确保员工获得稳定的收入。2. 年终奖则是一种基于员工年度工作表现的非固定
奖金
,其数额和发放与否通常取决于企业的经营状况和员工的个人业绩。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,工资分配应...
十三薪跟年终奖有
什么
区别
答:
十三薪跟年终奖
的
区别
是
13薪
指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为
年底双薪
。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于...
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