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年终奖算薪资吗
奖金
属于
工资
还是福利?
答:
问题七:
工资年终奖
是“工资”还是“福利” 一个说法而已,从企业角度来说,福利比较好。业绩好可以发,业绩不好就不发了。工资就一定要发了。而且你们都是发现金,不汇银行的吧。汇银行还有打税呢 问题八:全勤奖包括在工资里吗 不在你的工资里的,额外的200没有给你,这样算2500的基本加上...
年底双薪算应发
工资吗
答:
年底双薪和
年终奖
是两个不同的概念: 1.年底双薪发放的是
工资
,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 2.而年终奖则是一种
奖金
,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果...
涨薪后
年终奖
会按新
薪资吗
答:
另外,
年终奖
单独计税还存在“断档”区间。在这些区间内,税前
奖金
多的,扣完税到手后反而拿得少。过去年终奖都是单独计税的,就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多,但由于发放方式不同,导致缴纳税款不同的情况,是有失公平的。个税改革后,将
工资
薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税,避免...
年终奖
发放时扣了税为什么年度汇算要
算薪资
收入
答:
是需要的。通俗来说,年度汇算就是居民个人将一个纳税年度内取得的
工资
薪金,劳务报酬,稿酬,特许权使用费等四项所得,合并后按年计算全年最终应纳的个人所得税,再减除纳税年度已预缴的税款后,计算应退或者应补税额,向税务机关办理申报并进行税款结算的行为。为促进纳税人尽快适应新税制要求,遵从税法...
年终奖金
需要计提吗?会计分录如何操作?
答:
1、会计上
年终奖
是需要计提的,因为从会计准则来看,年终奖属于当年的成本支出;2、会计分录如下:计提时 借:管理费用/销售费用/主营业务成本等(根据部分划分)贷:应付职工
薪酬
-
薪资
实际发放时 借:应付职工薪酬-薪资 贷:银行存款 【
计算
年终奖
当月的
薪资
扣除单位的五险一金个人缴纳的五险一金
答:
5、另外,如果当月发放
年终奖
为1200元,发放
工资
为3300(已扣“五险一金”),当月非全年一次性
奖金
为500元,全部收入合计1200+3300+500=5000元,扣除费用3500元后,基数为1500元,仍适用3%的税率,应纳税1500×3%=45元;与上述分别计算的合计(9+36=45元)并无区别,是不需要增加一次麻烦的。
编外到手6万是包含
年终奖吗
答:
不包含。编外人员到手6万元的金额不包括
年终奖
。编外人员的
薪资
结构和待遇与正式员工有所不同。到手
工资
是指扣除各种税费和其他扣款后实际获得的金额。对编外人员来说,享受绩效工资制度,但并非一定有年终奖。
税前月薪6000,
年终奖
为一个月
薪资
,请问税后年收入为多少???
答:
税后年收入为76080元,计算过程如下:每月缴个人所得税=(6000-3500)×10%-105=145
年终奖
缴个人所得税=6000÷12×3%×12=180 全年缴个人所得税=145×12+180=1920 税后年收入=6000×13-1920=76080 税后
工资
指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金...
年终奖
系数1.2
工资
怎么算
答:
二、绩效
奖金计算
方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本
工资
中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本
薪资
*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2 、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 (系数...
年终双薪等于
年终奖吗
答:
在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:
年终奖在计算
数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均
工资
作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中...
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