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年终奖算薪资吗
年终奖
和绩效奖的区别是什么
答:
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。绩效
奖金
包含在
工资
里吗?绩效奖金不包含在工资里,但是可以把...
年终奖
的计税方法
答:
的,将
工资
与
年终奖金
相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。方法三:年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。
上市公司员工
薪酬
标准
答:
绩效
奖金
额和考核办法参照《员工绩效奖等级表》和部门的《部门绩效考核办法》执行。 4、奖金:如全勤奖、
年终奖
、改善提案奖、绩效奖等; 5、岗位
工资
:是指关健性岗位和岗位不同特性设定的一种工资形式,各职等薪级的岗位工资标准参照《薪等薪级核算对照表》,或岗位补贴发放规定进行发放。 6、福利-住宿补贴、伙食...
年底离职员工可以拿到
年终奖吗
?在职员工年终奖都已经发了,而我离职员工...
答:
根据《劳动法》规定,
工资
总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、...
工资
和薪金是一回事吗?
答:
工资
是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。薪金包括工资、分红、
年终奖
、福利等。
公司里每人的
年终奖
一样吗?说是两个月
工资
,硕士和本科的年终奖一样...
答:
硕士和本科的
年终奖
一样吗?也不一样。硕士和本科有两个月
工资
不一样。这要取决于自己在公司的贡献度,以及自己在公司的知名度。如果按照大型国企来算。排的是论资排辈,如果在私营企业。那就要看个人的能力了。你的学历再高,但是没有给公司创造价值,年终奖绝对是不一样的。而且自己与老板的亲密...
绩效奖和
年终奖
有区别吗?
答:
1:绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。2:现代企业的
薪酬
结构主要有三大部分构成:
工资
、绩效、奖金(
年终奖金
与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。3:绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是...
事业单位的
年终奖
、综治奖等福利待遇都是可发可不发的吗?
答:
综治奖是发给在编人员的,
年终奖
一般是在编人员的一半或者按两个月
薪资算
。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位...
劳动合同上没有写明
年终奖
的多少,是不是公司想发多少就是多少?_百度知 ...
答:
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资
总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同...
基本工资包括岗位
工资吗
?
视频时间 01:51
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