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年终奖算薪资吗
年终奖
三分之一
薪资
是什么意思
答:
年终奖
三分之一
薪资
是什么意思?你好,亲亲。答案,年终奖是你
工资
的三分之一。例如,你的工资是12000元一个月,那么,年终奖就是4000元。
年终奖金
需要计提吗?会计分录如何操作?
答:
1、会计上
年终奖
是需要计提的,因为从会计准则来看,年终奖属于当年的成本支出;2、会计分录如下:计提时 借:管理费用/销售费用/主营业务成本等(根据部分划分)贷:应付职工
薪酬
-
薪资
实际发放时 借:应付职工薪酬-薪资 贷:银行存款 【
个税申报没有全年一次性
奖金
,汇算清缴可以增加吗?
答:
个税申报没有全年一次性
奖金
,汇算清缴可以增加。每年的
年终奖
是纳入
薪资
收入总额,缴纳个人所得税时,必须统计全年应纳税所得额,这是法律规定的。因此,即使去年没有发放年终奖,也需要调增个税缴纳情况。从汇算清缴中可见,个税缴交应当符合税法规定,不然会对个人收入造成损失。当发生了税收增加的情况,则...
计算
年终奖
当月的
薪资
扣除单位的五险一金个人缴纳的五险一金
答:
5、另外,如果当月发放
年终奖
为1200元,发放
工资
为3300(已扣“五险一金”),当月非全年一次性
奖金
为500元,全部收入合计1200+3300+500=5000元,扣除费用3500元后,基数为1500元,仍适用3%的税率,应纳税1500×3%=45元;与上述分别计算的合计(9+36=45元)并无区别,是不需要增加一次麻烦的。
月薪 包括哪些,基本
工资算
在内吗?
视频时间 01:51
劳动法有没有关于
年终奖
的规定?
答:
没有。《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
15日薪是
年终奖吗
?
答:
15薪是指全年按照15个月的
工资
来发放。15薪就是指工作期满一年后,可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指
年终奖
。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪,即全年按15个月算,多的三薪是指年终奖部分 。这个都是到年底才发放,正常月份按正常
薪资
水平发放。15薪是单位或公司给职工发放的...
你们公司每年的
年终奖
多吗?年终奖存在的意义是什么?
答:
第一、要像看待企业经营计划一样认真地看待激励计划和业绩目标绩效;第二、对员工的激励问题思考要像产品设计方案一样慎之又慎;关于
年终奖
的调查第三、对待年度业绩评价和激励兑现要像对待客户合同一样严肃。年终奖是为了对做出高绩效的员工进行奖励,
工资
是对员工日常工作的一种回报体现,两者在使用上...
年终奖
受法律保护吗
答:
奖金
发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放
工资
,但没有规定必须发放奖金。
年终奖
一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核...
公司发
年终奖
,包括一个月
薪资
,请问薪资和每月
工资
是两码事,是?_百度知...
答:
1 看发
工资
日不是习惯中的日期,要看劳动合同上注明的日期。2 过了发工资日需要企业经营不善的记录,工会的认可,员工的理解。3
年终奖
与工资是两码事。4 如果和企业一条心的员工,不要在工资上计较,现阶段的企业业主十分不易,如果完全按劳动合同法办企业,大部分员工是要失业的。5 只当企业为...
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