33问答网
所有问题
当前搜索:
成就需要理论的案例
什么是奥苏伯尔的三种
成就动机理论
?
答:
奥苏伯尔的三种
成就动机理论
是指奥地利心理学家范西洛·奥苏伯尔于1975年提出的关于人们追求成就动机的理论。根据这一理论,人们的成就动机可以分为三种类型:任务为导向型成就动机、竞争为导向型成就动机和社会接纳为导向型成就动机。1、任务为导向型成就动机:这种动机是指个体追求自身目标的欲望。他们关注于...
简述阿特金森的
成就动机理论
。
答:
(1)阿特金森是
成就动机理论的
主要代表人物。(2)他把个体的成就动机分成两类:一类是力求成功的动机,另一类是避免失败的动机。力求成功者的目的是获取成就,所以他们会选择既存在成功可能性又有足够挑战性的中等难度的任务;当他们面对完全不可能成功或稳操胜券的任务时,动机水平反而会下降。相反,避免...
振华重工成功之道图书摘要
答:
研究内容涵盖中国式企业管理的多方面,包括背景研究、企业成功
案例
分析、
理论
探讨和科学理论构建。目标旨在提炼出适应中国经济转型和崛起的独特管理模式和理论,为提升中国企业管理水平提供指导性的政策框架。国务院国资委副主任邵宁强调,该项目着重从中国国情出发,探讨企业管理理论,以帮助企业建立现代企业制度和...
产品设计、交互设计、用户体验设计
理论
模型整理思考
答:
马斯洛在晚年认识到,不能以他
需求理论
中的“自我实现”为人的终极目标,并进行了修改补充,在其理论上增加了第六层『自我超越的需求』。从超越、灵性、超人性、超越自我这些关键词可以看出,想要实现这一层次的需求非常困难,这里蕴藏着人生的阅历、思考和感悟。 马斯洛需求层次与产品功能的结合有很多
案例
,这里列举一些供参...
成就需要理论
是什么
答:
这种
理论
把人的基本需要分为
成就需要
、权力需要和情谊
需要三种
,其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。成就需要高的人一般都具有关心事业成败、愿意承担责任、有明确奋斗目标、喜欢创造性工作、不怕疲劳等特点。这种类型的人越多,企业成功的可能性就越大。成就需要可以通过行之有效的...
成就动机理论的
代表人物是
答:
成就动机理论的
代表人物是美国心理学家大卫·麦克莱兰(David McClelland)。大卫·麦克莱兰(David McClelland, 1917-1998)是美国心理学家,被誉为人类动机的研究大师。他毕业于哈佛大学,并担任过哈佛商学院的心理学教授,同时还在世界各地的顶尖大学和机构任教过,对心理学、管理学、经济学等领域有着深入...
请简要说明赫茨伯格双因素
理论的
主要内容。 管理学原理的内容 都
要
简...
答:
3. 公平理论:公平理论关注员工如何通过与他人比较自己的投入与产出比来评估工作的公平性。员工会进行纵向比较(与自己的过去或现在的情况比较)和横向比较(与他人比较),不公平感可能导致工作动机的下降。4.
成就需要理论
:麦克利兰的成就需要理论认为人有三种主要需要:成就、亲和和权力。这些需要对人的...
简述克里兰
成就动机理论
中高成就需求者的特点
答:
麦克利兰的三种
成就动机理论
,
三种需要理论
,麦克莱兰的成就动机理论,麦克利兰的
成就需要理论
,麦克利兰的成就需要理沦,麦克莱兰的成就动机理论非曲直,成就需要理论,麦克莱兰德需要理论,麦克莱兰德需要激励理论,麦克莱兰德的需要理论,麦克莱兰德的需要激励理论,麦克莱兰的激励需求理论,激励需求理论,麦克利兰的三需求...
马斯洛
需要理论的
理论基础是什么,为什么有人说他的理论基础是错误...
答:
四,除了少数病态的人之外,社会上所有的人都有一种对于他们的稳定的、牢固不变的,通常较高的评价的
需要
或欲望,有一种对于自尊自重和来自他人的尊重的需要或欲望。这种需要可以分为两类:第一,对于实力、
成就
、适当、优势、胜任、面对世界时的自信、独立和自由等欲望。第二,对于名誉或威信的欲望。
管理学
案例
分析
视频时间 00:51
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜