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拖一个月打下个月工资
老板拖欠两
个月工资
8000元
答:
你只要依法提起维权,就能够得到自己的血汗钱即‘双倍
工资
’。如果你
一个月
的工资是4000元,则你可以要求用人单位依法支付给你3.2万(2.4万+0.8万)双倍工资。这样一比较,你还在乎一趟路费100元吗?2、如果你有证据证明房地产公司存在违法在先的过错行为(未及时足额支付劳动报酬),你就可以随时立即...
在东北乡镇上班,
一个月
3000元
月薪
能生活吗?
答:
更关键的是,
月工资
三千元,即使是能勉强生活,也要学会精打细算,前面稍微过一
下
紧日子,后面下半个月再放松一下,否则很容易
一个月
三千元,大半个月过完,就基本没几个钱了,往往会很被动。同时,月工资三千元的话,整个家庭也只能维持基本运转,在应对突发事情面前,就显得十发无力。总之,一个...
我现在进了
一个
厂上班做了三
个月工资
太低老板还压着工资不发想离职他...
答:
《
工资
支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低...
工司辞退最后
一个月
没上满底薪应该扣吗
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
我是暑假工,我打算工作
1个月
,在昆山纬视晶,打算提前15天辞职,如果人事...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司
拖工资
可以不提前
一个月
辞职吗
答:
法律分析:不可以提前
一个月
辞职,应当提前一个月告知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
做了
一个月
,换了新店长到处挑我的刺,最后还要让我派传单,说我啥事也...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...领导没同意,第二天不去上班,公司有权利扣
工资
吗?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我现在着急辞职走,老板说得提前
一个月打
辞职报告,如果现在走就拿不...
答:
能否拿到
工资
首先要看劳动合同是否对即辞行为有明确的约定,即辞行为是否可能对公司造成损失。如果合同中明确要求了辞职要提前30天,并且有明显证明 你的突然离职会对公司造成影响,则可能需要赔偿。 建议:充分与公司沟通,做好工作交接,将离职手续正常办理完成,应该可以根据实际工作天数拿到工资。逻客...
我是7
月1
日辞职的6
月份
全勤做6休1早8晚7.由于活少6月份到手
工资
1388元...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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