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拖一个月打下个月工资
我是7
月1
日辞职的6
月份
全勤做6休1早8晚7.由于活少6月份到手
工资
1388元...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
做了
一个月
,换了新店长到处挑我的刺,最后还要让我派传单,说我啥事也...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我跟老板打工欠我8
个月工资
没签劳动合同也没签欠条劳动局会受理吗...
答:
对于用人单位无故拖欠工资的,劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书,然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年
一个月工资
的经济补偿金。三、拖欠工资仲裁流程 用人单位拖欠工资引起的劳动争议,仲裁流程:劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请...
在邢台蓝池工作了
一个月
辞职给发
工资
吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
做了一家连锁店的服务员
一个月
,领完
工资
后不辞职就走会有什么严重后_百...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
辞职老板压
一个月工资
合法吗?
答:
辞职老板压你
一个月
的
工资
当然是不合法的,如果你是按照正常的辞职手续来办理辞职的话,他们是没有权利扣押你的工资的。你一个月的工资当然是不合法的,如果你是按照正常的辞职手续来办理辞职的
上班第
一个月
就拖欠
工资
答:
现实中,不少劳动者反应都曾遇到过这样的情况。但却只有一小部分劳动者知道该如何捍卫自己的权益。接
下来
,小编就来为您介绍一下相关知识吧。工作
一个月
不发
工资
怎么办 1、 协商解决。 2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳...
计件
工资
中工作不足
一个月
的工伤赔偿
答:
企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人
一个月工资
,计算基数同经济补偿金。实践中并非各地都执行这条规定,劳动者在进行劳动仲裁或者诉讼时,需要看当地法规政策有否要求。 三、要求赔偿违约金的案件 1、明确约定违约金的案件。劳动合同...
一个公司规定说员工辞职了
工资
是等下
一个月
发,
答:
虽然有规定员工离职时
薪资
必须发放,但确实好多单位会拖到次月发
工资
的时候再结清,你要是心里非常介意,可以走法律程序试试,但是我觉得还是不要打这个麻烦,一来费精力,再者别影响到今后就业啊,因为新公司可能会调查你之前的工作情况。
半年没业绩扣
一个月
的
工资
答:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的
工资
,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是
一个月
扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分...
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