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招不来人不发工资
因公司的
工资
低
招不
到人,作为HR该怎么办?
答:
对企业来说,基本
工资
属于固定类费用,因此企业的固定人力成本很高。通常扣除点稍高,奖励扩大。总的来说,激励的价值比较高,但员工缺乏安全感,二是新录用的人才难度较高。特别是后者将直接制约企业人才的引进和经营发展。高基本工资吸引人,但激励不足,低基本工资激励力强,但人才吸引力不足。前者容易...
如果老板说,招到人就结
工资
。结果,招到人了,他却扣我工资,怎么办
答:
那招到人,扣你
工资
,就是说, 还是
给
你结工资了,是吧? 至于扣工资, 应该是有别的原因吧。 合同期没到辞职满一个月后可以离职吗?如果老板说
没招
到
人不
批,如果直接走老板扣工资怎么办? 辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。 《中华...
已经和公司提前两个月说离职了,到公司说
招不
到人就不能走
答:
一般正常来说只要提前30日书面离职申请通知公司相关负责人就可以,不需要批准不批准,更不需要等到他招到人。现在你可以做好交接马上走,如果确实非得离开的话。如果公司不配合,你直接去当地人力资源社会保障局的劳动监察大队投诉就可以了,
工资
必须按约定发完,但是有个前提,就是你能证明你确实提前30...
为什么有些老板偏
不发工资
,非得要员工请劳动监察大队的人过来,才不情...
答:
这种就称不上是什么老板,这样的企业的也称不上是什么正经的企业。他就是一个地痞无赖搞得一个草台班子,能挣到钱就挣,挣不到钱就撤。对人也没有一个长期的规划和打算,反正招个人来用,用完了来就不想给钱,然后你去闹,闹得凶了就把钱给你,如果你闹得不凶,这个钱他就省下来了。现在社会...
年底公司疯狂招人
不发工资
是为什么
答:
年底公司疯狂招人,说明明年的业务计划比较多,需要更多的人力配置,同时,他
不发工资
,有可能是年底遇到了现金资金危机,资金暂时
没
有流转开,或者是说有更重要的支出项目,先去支出那些项目了,所以公司可能会暂时拖一下。
那么多人找工作,为什么有些工厂的
工资
在五六千却还是
招不
到人?
答:
家族式管理可以避免老板工厂管理中的许多问题,如下属的信任和管理的便利性。然而,许多经理会在工厂里“为所欲为”,因为老板是他们自己家庭的亲戚。他们不会把工人当成人来对待,不会欺负诚实的人。尤其是乱扣
工资
、乱扣工资的现象最为严重!工作前总是充满承诺。努力将得到回报,福利将定期
支付
。然而...
年后那么多人找工作,为什么有些工厂
工资
五六千却
招不
到人?
答:
工厂
招不
到人,工厂要自己反省。别一天到处坑员工,该发的
不发
,不扣的给你扣掉。人家都不是傻子。网友三:春节过后,打工大军再次涌入用工需求量比较大的城市如东莞、温州等地,但这些地方,开出五六千
工资
,却很难招到人,原因何在?我觉得,主要有以下几个原因:1、工资高,要求高。首先是对...
老板
不给工资
就不怕被人报复吗?
答:
我觉得老板
不给
员工
工资
总是有一种侥幸心理的,因为大多数个人在面对强势的公司时都会采取一种回避的态度,能不产生矛盾就不产生矛盾。如果真的遇上那种很厉害的人,他也是要乖乖的把工资付给人家的,也许还要付给人家一些赔偿费。感觉这就是所谓的欺软怕硬吧。
公司招人
工资
很低但要求很高,
招不
到人怎么办?
答:
3、根据员工的具体情况,来制定
工资
标准。有些来公司面试的应聘者是非常优秀的,针对这样的情况,公司需要具体问题具体分析,根据每个
人不
同的情况,制定灵活的工资标准。比如现在有一个应聘者,他的工作经验和学历都很高,招到他对公司的发展有很大帮助,那么公司可以
给
他开出更高的工资,把这个人才留...
工厂里留不住人也
招不来人
?
答:
1,
工资
福利是一定的因素。工资过低便是如此。2,年轻人都是学习型人才,在工厂
没
有自己要学的东西或者认为在工厂已经没有什么要学习的了。3,升职空间,职工认为没有升职的潜力,在浪费青春。4,工作环境因素,认为吃不好,睡不好,也会离开。5,领导沟通能力,上下级关系不能很好的协调。或认为上级...
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