33问答网
所有问题
当前搜索:
按照天数计算工资
工资天数
是不是
按
上班当天算起到次月的前一天为一个月?
答:
月计薪
天数
关系到加班费 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。,用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的,应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。事关你的工资!月计薪天数应该这样算!月计薪天数关系到工资扣除 ,请事假应
按
月...
工资
是不是实际工资除本月实际天数再乘出勤
天数算
出来的啊?_百度知 ...
答:
最正规的应出勤
天数计算
方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数发放
工资
和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业...
我们公司的
工资
是
按
每月考勤
天数计算
的,这样正确么
答:
不合理的,22天应该
算
正常上班时间,22天外算加班的。
2020年2月公司
按照
21.75天
计算工资
,然后按照实际出勤
天数
给付工资,这样...
视频时间 02:09
法定节假日带薪休假
工资
如何
计算
答:
综上所述:法定节假日带薪休假
工资
的计算是基于劳动者的基本工资和法定休假天数来确定的。劳动者和用人单位应当明确约定基本工资和休假条款,并严格
按照
国家规定执行休假制度。在休假期间,用人单位应当按照劳动者的基本工资和法定休假
天数计算
带薪休假工资,确保劳动者的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民...
我是5月10日到一家店铺打工的,老板月底结账时,
按
实际
天数算
对吗?
答:
日工资的
计算天数
应该扣除每月六、日,通常4周至少扣除8天,即按22天计算日工资而不是31天,日工资应为1400/22=63.6元,实际工作天数16*63.6=1017.6元,5月10日至5月31日期间有6个休息日,工资应按双倍计算,即6*2*63.6=763.2。所以你的
工资按
劳动法规定计算应为1017.6+763.2=1780.80...
就是我们公司的
工资按
一个月30天
计算
,这个月有31天,新同事15号来上班...
答:
肯定要给的,也应该给,
按
多少天
计算
是你们公司自己的决定,有的公司按30.5天计算,这个计算的是每天应发多少
工资
,比如一个月2000元,按30天计算,就是每天66.67元,如果按30.5天计算,就是每天65.57元,这和你新同事上多少天班不茅盾,31号这天他上班了就应该算给他,就是16天乘以66..67或...
基本
工资
怎么
算
一个月
答:
一个月的出勤
工资计算
标准:公式一:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假
天数
)。公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数。公式一适合请假天数少的员工,公式二适合新员工和请假天数大的员工。单位不
按
规定发工资要怎么办?用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
事假半天怎么
算
整个月
工资
呢?
答:
半天就是0.5天,代入就行。出勤
天数
比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);1、正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例);3、月计薪天数=(员工月出勤天数 + 法定节假日天数);比如:某员工月薪2175...
法定月计薪
天数
为21.75天。我们公司人士竟然说那是办公室人员的
计算
方...
答:
计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪
天数
21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11 日
工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)每月平均法定工作天数21.75天是
按
全年...
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
灏鹃〉
67
其他人还搜