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按照天数计算工资
工资计算
方法及标准
答:
工资计算
方法及标准如下:工资计算的两种方法:1、每月
按
平均法定工作
天数
21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30...
月中入职的员工如何
计算工资
答:
关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知。各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
。年工作日:...
工资
应该怎么
算
答:
工资计算
:日工资=月工资收入÷月计薪
天数
;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可
按
周、日、小时支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...
全勤一个月发
工资
老板说
按天数算
,休息没钱合理吗?
答:
你好,发全勤奖一般都是
按天数算
的,休息没钱就是合理的
单休
计算工资天数
基数
答:
法律分析:单休的日
工资计算
方法:日工资标准工资÷平均法定工作
天数
,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
实际出勤
天数算
休息日吗
答:
75天。日
工资
=月工资收入÷21.75(月平均计薪
天数
)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)“20.83”的用途?只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实,无其他作用。“21.75”的用途?
根据
人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,“21....
日
工资计算
方法
答:
加班费计算,工作不足一个月时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪
天数
、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数在很多时候我们进行相关工资的所索要的时候需要了解到很多的相关知识才...
一个月
工资按
21.75天
算
,如果上了24天要怎么算
答:
-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 21.75天是全年扣除节假日后,每月平均出勤天数,如果当月出勤是满勤,直接发放整月工资;如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的,用工资除以21.75后,乘以实际出勤
天数计算工资
。
工资按
30天
算
合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则
月薪工资按
30天算是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际
天数计算
的按30天计算(或当月实际...
月
工资
怎么
算
才正确
答:
2、加班工资:
按照
劳动者的实际加班时间,结合基本
工资计算
加班工资。通常加班工资系数为1、5或2倍。3、津贴补贴:按照劳动合同中约定的津贴补贴标准进行计算,如餐补、交通补贴等。4、实际到手收入:月工资总额-社会保险和公积金-个人所得税=实际到手收入。
计算工资
的注意事项 1、确保计算公式正确:计算...
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