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按照天数计算工资
考勤统计出勤
天数
的
计算
公式
答:
人员出勤率为:96%。4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%。当天缺勤人数4人,当天企业总人数102人,则:4÷102×100%。人员缺勤率为:3.9%。法定节假日不能包含在应出勤
天数
里,如果法定节日出勤,应
按
3倍
工资计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
我们员工
按天数计算工资
,工资表
答:
此员工
工资
表,主要突出了
按
出勤
天数计算
的方式。其中的工资主要由基本工资、津贴、奖金三部分组成,且各部分所占比列分别为40%、30%、30%,本表格可直接用来制作个人工资单,且内含自动计算公式,非常实用。
请假几小时怎么算
答:
根据
《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》日工资和小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷...
员工全月休假,
计算工资
时,休假
天数
是否需扣除法定节日天数?
答:
2个概念不能混淆,一是休假
天数
,节假日不能视为病事假天数;二是月平均工作天数21.75天这个是固定不变的,与当月有没有节假日没关系。所以如果是按月扣除
工资
的话,就应该
按
21.75天
计算
;如果是按天扣除工资的话,就应该把法定假日减去。关键要看当时合同里面是如何约定的。
计薪
天数
是否包含法定节假日
答:
法律分析:计薪
天数
不包含法定节假日,应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应
按
3倍
工资计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
三个人总
工资按
8、9、10分数该怎么
算
?上班的各
天数
都不同。8分的27天...
答:
14000/28=500 折算到每天每股金额为:500/30=16.67
根据
每个人占股不同,以及上班
天数
不同,一个月收入为:16.67 * 股数 * 天数=实际收入 以其中的一个人占10股,假设上班天数20天为例,收入为:16.67 * 10 * 20=3334 追问不对啊,那这样算起来,三个人的
工资
总和不就少于14000了吗,...
一个月两天假期 ,休超了怎么
算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了
算工资
的方法如下:1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常
按
30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
年薪假期是怎么
计算
答:
带薪年休假
天数
=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。折算后不足1天的不支付未休年休假
工资
报酬 带新年休假
计算
报酬的天数取整数天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
国家法定节假日
工资计算天数
答:
法律分析:用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应当支付三倍的
工资
。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)...
工资
的
计算
方式?
答:
正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪
天数
×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)如:月薪7000,11月份有21个工作日,员工缺勤1天,出勤是20天 正算法:7000÷...
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