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按照天数计算工资
单休
工资计算
公式和方法
答:
单休
工资计算
公式和方法主要有两种:一种是
按照
平均法定工作
天数计算
。即日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。平均法定工作天数是指一年内所有应出勤天数除以12个月得到的平均值,通常为21.75天。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。另一种是按照30天计算。即日工资=月标准工资÷...
补贴
按
实际出勤
天数算
答:
司法实践中有时会
按照
30天
计算
。不过严格来说,每月的计薪
天数
有法定的算法。法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和
工资
: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日...
劳动法
工资计算
标准
答:
75天,日
工资
=月工资收入÷月计薪
天数
,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为
根据
。
四个人,
工资工资
共19580,上班
天数
分别做了47.5天,44.5天,56天,56天...
答:
47.5+44.5+56+56=204 19580除以204等于95.98(元)第一个人得
工资
:95.98*47.5=4559.05(元)第二个人得工资:95.98*44.5=4271.11(元)第三个人和第四个人工资相同,应得工资 95.98*56=5374.88(元)
没有上满一个月
工资
怎么
算
答:
不到一个月的
工资按
实际出勤
天数计算
。工资,即员工工资,是固定工作关系中员工所得的工资,是法定用人单位
根据
法律、行业或与员工的约定,以货币形式支付给员工劳动的工资。工作时间不满一个月的,按出勤天数支付工资。日工资、小时工资的折算,小时工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资,月工资为月收入...
26天制没上满怎么
算工资
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月
按
多少天算1、按实际上班天数即26天
计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度...
计算工资
用21.75还是实际出勤
天数
呢
答:
其实都可以,看各个公司的情况,用实际出勤
天数
也可以,用21.75也可以,标准统一就可以。
有法定节假日的应出勤
天数
怎么
计算
?
答:
按
现行劳动法规,每周两天双休不计入
薪酬计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日
工资
、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=天(不扣除...
5月份
工资计算
方法
答:
法律分析:答:
工资
=
月薪
乘以计薪
天数
/(应出勤天数+法定节假日天数)计薪天数=实际出勤天数+法定节假日天数,其中在法定节假日前入职的,计薪天数包含法定节假日,否则则不包含。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...
一个月上班20天已休2天一个月总共休3天
工资算
几天?
答:
员工一个月上班20天,已休2天,总共休息3天。要
计算工资
,首先需要考虑工作天数和休息天数。工资通常是
根据
工作天数来计算的,因此在这种情况下,应该计算20个工作日的工资。
工资天数
= 总工作天数 - 总休息天数 工资天数 = 20天 - 3天 = 17天 员工的工资将基于这17天的工作日数来计算。如果员工...
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