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有关劳动法的案例分析
劳动法案例分析
答:
"本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权。(2)对该公司的违法行为应由劳动行政部门予以纠正。二答案 (没有找到该提答案,你自己在找找)合同违法,三答案 (1)该煤矿招收尚未与原单位解除劳动合同的20名工人,属违法行为。因为我国《
劳动法
》第99条规定,...
劳动合同法
案例分析
。急急急急急急急急
答:
可以要求;但培训费和要求支付的违约金数额不合法。《
劳动合同法
实施条例》第二十六条,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者...
劳动法
案例分析
提,来高人求解。 在线等!!!
答:
而劳动合同法与原
劳动法规定
里最大的区别就是关于无固定期劳动合同的问题。劳动法规定的无固定期劳动合同签订,是要求双方自愿的原则。而劳动合同法偏向于保护劳动者,无固定期合同签订是偏向劳动者一方。由于2008年以后,企业与张某可以视为两期合同,故而张某有权要求签订无固定期劳动合同,企业不予签订...
劳动
法学
案例分析
题 要列举出相关的法律
规定
啊!!!
答:
我国《
劳动法
》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”在本案中,王某在出版社兼职,他的工作不必到出版社朝九晚五,也不用遵守出版社的考勤制度,仅仅按时交上校稿即可,这种没有管理与被管理的工作模式是典型的劳务关系...
求助
劳动法案例分析
。急!!!谢谢
答:
1、印刷厂属于企业,其和农民工签订的合同属于劳动合同的性质,这种关系应当受到
劳动法的
调整。2、张某和印刷厂签订的劳动合同时有效的。但是其中的免责条款因为违反法律的强制性规定而无效,这个劳动合同属于部分无效的劳动合同。3、张某在工作中因工作原因遭受人身伤害,属于工伤,属于劳动争议,可以向劳动...
劳动法案例分析
答:
(1)签订合同时,李某未到用工年龄(未满十六周岁)(2)试用期最多6个月 (3)不得安排未成年工从事有毒有害的
劳动
(4)签订劳动合同无须支付押金,同时农药厂也无权扣留押金。(5)劳动者擅自解除劳动合同负违约责任这条约定违法。劳动者在试用期内提前三天,转正后提前三十日可以解除劳动合同...
案例分析
按照《
劳动合同法
》的
规定
,公司能否和退休的王阿姨签订合同...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法...
劳动法
作业
案例分析
答:
(1)赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。因为劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件,即必须
具有劳动
权利能力和劳动行为能力。依照我国法律规定,劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16...
劳动法案例分析
答:
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动
者申请先予执行的,可以不提供担保。另外,根据第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼
法的有关
规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《
劳动合同法
》
案例分析
答:
1.
劳动合同法
已经明确
规定劳动
者违反服务期规定的,需要支付违约金 2.单位为陈渝支付的费用是总的工资、奖金加学费和科研补助金,这些费用单位若有支付凭证可以作为专项培训的费用列支,是违约金的上限,根据描述,陈渝获博士学位后会单位还工作了2年,所以他支付的违约金应当为刚才违约金的上限除以10乘以8...
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