33问答网
所有问题
当前搜索:
没有转正多长时间可以走
没有转正
申请离职了就
可以走
了吗
答:
法律分析:不
可以
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,
时间
一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走,
没给
用人单位留有安排工作的缓冲时间,给用人单位造成损失的,应当...
试用期
没转正
辞职
可以
随时走吗?
答:
试用期
没转正
辞职
不可以
随时走,只要已经被单位录用,即使是兼职职员,也
没有
随时走的权利,任何人若是在试用期内想要离职,需要提前三天左右的
时间
,向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后,才可以办理离职的手续。一、试用期没转正辞职可以随时走吗?试用期没转正辞职不可以随时走...
辞职
没转正可以
随时走么
答:
在还
没有转正
的情况下想辞职的话也不是随时随地就
可以走
人的,试用期阶段辞职需要提前三天和用人单位沟通,与此同时,公司在试用期阶段是可以随时随地开除不符合录用条件的职工的。从试用期到转正的
时间
,某种程度上还是由公司来决定的。一、辞职
没转正
可以随时走么?辞职没转正不可以随时走,劳动者在试用...
员工
没转正
离职需要几天?
答:
没转正
的话离职需要3天左右。未转正表明
没有
签订正式合同,员工
可以
在转正之前任的何时候离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《中华人民共和国劳动合同...
我在超市工作,未
转正
,如果要走是
不
是要提前一个月和他说,不过我不想...
答:
劳动法规定员工在试用期内辞职需要提前3天通知用人单位,非试用期内辞职的,需要提前30天通知单位。根据你说的情况,你属于第一种,即试用期内辞职,因此只需要提前3天通知单位即可。主管
不
同意是
没有
任何作用的,也就是说不需要征得主管同意。
未
转正
提离职几天
可以走
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资
不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
还
没转正
跟公司领导提辞职他
不给走
说靠近年底 非要我一个月后才
可以
...
答:
未
转正
的员工,还处在试用期,试用期期间随时
可以
选择离职。领导
不
让走,可以主动递交辞职信,去人事办理手续即可。
我签
了
合同还
没有转正
我要离职要
多长时间
答:
建议你先看一下劳动合同书,如果你还在试用期的,那么提前3天申请辞职即可,不然,要提前一个月申请,办理工作交接后,才能离开公司的。
过
了
试用期
没转正
可以
辞职么
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以
辞职,同时试用期是有一定期限要求的,
不能
一直试用。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
工作试用期期间,
没有转正
的,需要交接工作才能走吗?法律有规定吗?
答:
1《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前三天以书面形式通知用人单位,交接好手头工作也算是体现
了
自己的职业素养。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
临聘没有转正多久可以离职
还没转正可以随时走人吗
旷工三天自动离职扣几天工资
转正后离职需要提前多久
未转正离职要多久
在公司没有转正离职需要多久
延迟转正提离职
没转正员工离职要多久
转正前离职