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没有转正多长时间可以走
...
没有转正
,公司要求辞职提前一个月。
可以多久走
,
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不
满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3、奖金和补贴一般是单位不应扣除,因为要同工同酬,但是单位发放奖金和补贴有...
试用期满,未
转正
,已签合同,
可以
随时辞职吗
答:
2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,
不
需要用人单位批准就
可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。给用人单位造成的直接经济损失、...
实习期过
了
一个月还未
转正可以
要求走了吗
答:
法律分析:根据劳动合同法的规定,在试用期辞职的,应当提前3日告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我在公司上
了
两个月
没有转正
现在我想辞职要多少天
可以走
人
答:
可以
随时,只要工作交接清楚,根据劳动法的规定,在试用期期间,员工可以随时提出离职,公司
不
得任何理由阻拦,正式员工一般在正式提交离职申请一个月以内就可以离职!
签
了
劳动合同未
转正
可否离职
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
签
了
劳动合同
没转正
怎么辞职
答:
不
需要用人单位批准就
可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。 一般...
没有转正
。工厂离职不给签离职单,自离没有工资,而中介只认离职单给工...
答:
这个问题很普遍的。1、
没有转正
,也就是说还在试用期,那么离职只要提前3天就
可以
了。2、即便是按转正,提前30天书面形式申请,不管是否批准,你都不算是自离。3、你按规定做,工厂不给工资就是违法。4、先与工厂协商,实在不行,就找劳动监察部门,现在先收集证据以证明劳动关系吧。
...可是公司说需要提前一个月辞职,据说
没转正可以
提前一礼拜辞_百度...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我工作一个月多了还
没有转正
,我现在着急辞职请问一下我要
多久
才
可以走
...
答:
试用期提前3日通知用人单位,到期后即可离开,无需批准。
试用期够了
没有转正可不可以
直接走人
答:
按照法律规定,试用期离职需要提前三天以书面形式通知用人单位。
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