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没签合同自己申请离职有双倍工资吗
没有劳动
合同没有
保险
离职
以后能
申请
赔付
双倍工资吗
?
答:
未签劳动合同,自动
辞职
可是以
申请双倍工资
的,劳动者辞职与
未签订
劳动
合同是
没有之间关系的,只要双方之间存在劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
没签
劳动
合同
,
自己
主动
离职
怎么赔偿
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者可以向用人单位主张
未签
劳动合同第二个月起
的双倍工资
,最多11个月。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议
申请
仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人...
未签合同
提前一月
辞职
,但最后一月未做满
工资
怎么算?
答:
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)
申请
仲裁,要求支付工资。如果
未签订
劳动合同,可以要求支付未签订劳动
合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官...
在一个公司干满20年,一直
未签
劳动
合同
,
自己提出辞职
,会得到
双倍工资
补偿...
答:
用工满一个月不满一年的,二
倍工资
支付期间为用工满一个月的次日起至补订劳动合同或者终止劳动关系的前一日止;用工满一年的,二倍工资支付期间为用工满一个月的次日起至满一年的前一日止共11个月,并视为已经订立无固定期限劳动合同。现员工在用人单位用工满20年
未签合同
,用人单位应当支付11个...
因没有劳动
合同
员工
离职
后可以
申请双倍工资
赔偿么
答:
但是双方补签劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。以下就让为大家带来
没有签劳动合同离职
后可以要求
双倍工资吗的
相关内容,一起来看看吧。 一、没有签劳动合同离职后可以要求双倍工资吗 ...
没有签订
劳动
合同自己离职有
赔偿吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签
劳动
合同的双倍工资
赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出
离职
,关于解除劳动关系你不会获得任何补偿...
未签
劳动
合同
,自动
辞职
可以
申请双倍工资
补偿吗
答:
未签
劳动合同,自动
辞职
可以
申请双倍工资
补偿,补偿为自用工之日到
离职
之时的工资额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
没有劳动
合同自己离职
公司要
不
要赔偿
答:
劳动者
自己
主动
辞职的
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付
双倍工资
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的...
未签订
劳动
合同
即将满一年,
我自己
主动
辞职
能否要求
双倍工资
赔偿?
答:
问题2:满1年还
没有签订
劳动
合同
,还是可以主张
双倍工资的
,用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日,应向劳动者每月支付双倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同。【参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条...
未签
劳动
合同自己
主动
辞职
能得到
双倍工资吗
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以
提出辞职
,并且要求用人单位给予你
双倍的工资
和适当的经济补偿。由于你
没有签订合同
,你可以不提前一个月提出辞职,但是我
个人
建议,为了你更好的辞职且得到应有的工资和补偿,你还是提前一个月提出辞职,这样你就将不会有任何...
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