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没签合同自己申请离职有双倍工资吗
公司
未
与
我签订
劳动
合同
,
我自己
自愿
离职
,我还能获得补偿吗
答:
2、你们之间
的协议
,违反了公平合理原则,属于无效约定。3、你在公司工作,
没有签订
劳动
合同
,公司需要向你支付
双倍工资
,从你入职的第二个月开始计算直到你
离职
之日。4、你是被辞退的,如果有证据证明,你可以要求公司进行赔偿,按照一年两个月的标准,不足半年按照一个月的标准计算。5、你可以去
申请
...
没签
劳动
合同
,
离职
可以补偿
双倍工资吗
?
答:
按劳动合同法规定,
没签合同
可以要求从入职第二个月开始
的双倍工资
,即从2020年1月2日以后满一个月可以要求支付双倍工资。初四到初七不是法定休假日,是周六周日的调休,如果休息了,周六周日要上班的。
没有劳动
合同
能直接
离职吗
?能要求
双倍工资吗
?
答:
劳动者
辞职
需要符合法定程序,即试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知用人单位,但用人单位有过错的可以随时
离职
并且要求经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
我
在东莞进厂一个多月
没有签劳动合同
,现在
辞职了
,请问我可以要求单位...
答:
一般来说必须有书面
合同
。而且要公司主动辞退你才可以。按照你的情况应该还属于试用期。依照最新的劳动法,试用并
签订
了劳动合同后,在试用期内,只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职,
不
算违约,同时可以依法拿到属于
自己的
一切应得的报酬,如试用期已过则要提前30天书面
提出辞职申请
才行。至于...
没签合同辞职
或被辞退
的工资
怎么算
答:
不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同,如果
没有
签的话可以要求
双倍的
工资。
没签订
劳动
合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以
申请
劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其...
...
未
与用人单位签定劳动
合同
,可以
申请双倍工资吗
?
是
在职时向用人单位提...
答:
可以
申请双倍工资
。你还在公司做么?如果
不
想做了那就现在提;如果还想做,就等你
离职
以后再提。因为提双倍工资要向劳动争议仲裁委员会提起。你
自己
斟酌一下。
员工
没有签订
劳动
合同
13个月后自动
离职
,现在要求赔偿
双倍工资
合理...
答:
员工
没有签订
劳动
合同
13个月后自动离职,现在要求赔偿双倍工资是合理的,用人单位需要向劳动者支付
未签
劳动合同第二个月起
的双倍工资
,最多11个月。如果用人单位没有给劳动者购买社保,劳动者提出
离职的
,用人单位还需要支付经济补偿金,并补缴社保。劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担...
没有
签定劳动
合同
就可以要求
双倍工资吗
答:
1、你可以
申请
劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
关于
未签合同申请
劳动仲裁,能否得到
双倍工资
补偿
的辞职
理由是否得当...
答:
1、双倍工资:看你的工作时间,你可以拿到10个月
的双倍工资
2、社保补偿:可以要求公司给你补缴从09年3月份开始至今的社保,至于金额,你需要电话12333询问一下当地的每月社保缴费金额,然后计算一下,但是这个是分两部分的,一个是公司给你补交的,一个是需要你
自己
交的 3、因为公司
不
合法导致劳动关系...
...有半年
未签
劳动
合同
,现在想
离职
了按法律法规可以
申请双倍工资吗
?
答:
可以的,按照劳动法的规定,你这半年无
合同的
空白期,其实是事实劳动关系,只要你有雇主发
工资
给你的依据,就可以主张赔偿。
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