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没签合同自己申请离职有双倍工资吗
09年7月入职
没签合同
工作至今,人事让
我自己
写个
离职申请
,说给多开一...
答:
因为企业
未签订合同
,企业违反劳动法;因此,不管你
自己辞职
还是企业解除你的合同;你都有权利得到上述补偿;如果企业不同意,你可以到劳动局
申请
仲裁,仲裁要求同上。具体法律依据:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。用人...
没有合同
提出
离职
可以要
双倍工资吗
答:
关于
没签合同离职
,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以 申请劳动仲裁 ,要求支付 未签订劳动合同
的双倍工资
、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
没签
劳动
合同
主动
离职有
补偿吗?
答:
未签
劳动
合同的双倍工资
赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出
离职
,关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明你存在旷工的事实。单位因此种...
没有签订
劳动
合同自己离职有
赔偿吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签
劳动
合同的双倍工资
赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出
离职
,关于解除劳动关系你不会获得任何补偿...
没有
签定劳动
合同
,
是不是
可以
辞职
直接走人,能否拿到
工资
答:
1、
没有签订
劳动合同,可以
辞职
直接走人,能拿到
工资
。2、没有签订劳动合同,本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:(1)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(2)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(3)用人单位与劳动者在用...
未签
劳动
合同
,拖欠2个多月
的工资
,自动
离职
,仲裁还可以
申请
经济赔偿金...
答:
劳动案件完全可以
自己
处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望
我
的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以
申请
劳动仲裁要求支付
未签订
劳动
合同的双倍工资
(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件...
没签
劳动
合同没
交社保
自己离职
一个月后能要
工资吗
答:
不签
劳动
合同
违反《劳动合同法》第82条,可以主张
工资的
2被赔偿。社保属于国家强制,用人单位必须依法缴纳。如果拖欠工资,那么还可以加上第30条 用人单位违法在先,你可以去劳动人事争议院
申请
仲裁了。找不到地址打12333查。
没有签劳动合同
,自动
离职
,公司要付
双倍工资吗
?
答:
一定
不
要自动
离职
,否则公司记你旷工,反过来向你索要损失。你也可以向公司索要入职一个月以后
的双倍工资
,这是一个独立的项目,不因你是否
辞职
而导致该项目有所增减。有的朋友劝你先仲裁,然后等公司解雇你。
个人
意见,既然要打官司,就不要和单位纠缠了,否则,人在屋檐下,以后会有很多烦心事的。
未签订
劳动
合同双倍
赔偿要
离职
才
申请吗
答:
一、
不签
劳动
合同离职
可以主张双倍赔偿吗?
没签
劳动合同,
自己
可以主张从工作的第二个月起至一年内
的双倍工资
,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
没签
劳动
合同
,
离职
想要公司赔偿
双倍工资
,该如何
申请
赔偿?
答:
还要看你是主动离职还是被动离职,如果是主动
离职的
话,你是不可能
申请
赔偿
双倍工资
的。如果是被动离职的话,
没签合同
,是不构成劳动关系的,想要赔偿双倍工资也是不现实,但如果能提供其它的工作证明的话,比如银行代发工资流水、工作证、社保证明等,可以依据这些证明具体咨询当地劳动部门去解决!大家都是...
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