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没签合同自己申请离职有双倍工资吗
没签
劳动
合同辞职
答:
用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同的
,劳动者可以要求用人单位支付
双倍工资
。劳动者
辞职
,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
没签
劳动
合同
,自动
离职
,能拿得到
工资的吗
答:
可以,而且
没签
劳动合同可以要求
双倍工资
,没有交社保可以要求补缴和赔偿。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位...
没有签劳动合同
员工
自己离职
,
工资
结清还可以告
我吗
答:
衍生问题:
没签
劳动合同但是工资发了怎么办?
未签
劳务
合同的
劳动赔偿需要支付
双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(但最多是11个月的)因为用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同,则用人单位已与劳动者签订无固定期合同...
没签合同自己辞职了
怎么赔偿
答:
因此劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿
双倍工资
,如果协商
不
一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。员工离职分为两种:1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出
离职申请
;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。劳动
合同
解除,是指在劳动合同有效成立以后...
没签合同
,有交社保,如果
离职
可以要求
双倍工资吗
?
答:
如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫
辞职
,用人单位需要支付经济补偿金;如果劳动者是主动辞职,单位的选聘人员不需要支付经济补偿金,单位的选聘人员没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求单位的选聘人员支付
双倍工资
。购买了社会保险
没有签订
劳动
合同的
,劳动者可以要求本单位的选聘人员支付双倍工资...
员工
未签订
劳动
合同
自动
离职
如何赔偿?
答:
(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。二、
没有签订
劳动
合同辞职
,会得到哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动
合同的双倍工资
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个...
关于劳动
合同未签订
而
我自己
提出
离职
,需赔付2
倍工资的
问题。(特急...
答:
劳动案件完全可以
自己
处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望
我的
回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
公司和
我没有签合同
,可以要求
双倍工资吗
?可以要求几个月
的
?如果
是
本人...
答:
认真看
我
下回答,必有收获。
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用...
公司
没有签订
劳动
合同
,员工自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司没有签订劳动合同,员工自动
离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张
未签合同
二
倍工资
,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
没有签合同辞职
说走就走给
工资吗
答:
用人单位未与其签订劳动
合同的
,劳动者
辞职
说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者
的离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月...
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