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没签合同自己申请离职有双倍工资吗
没签合同自己离职
可以要
双倍工资吗
答:
没签合同自己离职
可以要双倍工资。没签合同自动离职后从第二个月开始是可以
申请双倍工资
的。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
公司
没签合同自己
提出
离职
后是否可以赔偿
答:
公司
没签合同自己
提出
离职
后不赔偿。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿
双倍工资
,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会
申请
仲裁。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使...
没签合同自己离职
可以要
双倍工资吗
答:
法律主观:关于
没签合同离职
,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以 申请劳动仲裁 ,要求支付 未签订劳动合同
的双倍工资
、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
申请书
2份、申请人身份证复印件1份;...
...你需要写
个人
原因 我还能胜诉要求
双倍工资吗
答:
劳动者无论什么原因
辞职
,只是影响是否享有经济补偿金,与用人单位用工
未签订
劳动
合同
应当承担的法律责任无关,任何原因,都不能免除用人单位未签订劳动合同应当支付的二
倍工资
。但是,劳动争议仲裁时效为1年,用人单位未签订劳动合同,支付的二倍工资,其中不属于劳动报酬的那一倍,属于用人单位违法承担的法律...
员工自动
离职有工资吗
,
没签
劳动
合同
答:
员工在
没签
劳动
合同的
情况下自动
离职
也是
有工资的
,劳动者提前三十天书面
提出辞职
,可以解除劳动关系,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析员工自动离职,公司有权不发给离职后
的工资
,但是,员工...
没签合同自己辞职了
怎么赔偿
答:
因此劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿
双倍工资
,如果协商
不
一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。员工离职分为两种:1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出
离职申请
;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。劳动
合同
解除,是指在劳动合同有效成立以后...
主动
离职
可以
申请双倍工资
赔偿吗
答:
一、主动
离职双倍
经济补偿吗? 员工主动
辞职是不
能获得经济补偿金的,但是如果用人单位
未
与劳动者
签订
书面劳动
合同
,劳动者是可以要求用人单位支付
双倍工资
的。二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
没有签订
劳动
合同自己离职有
赔偿吗
答:
1、
未签
劳动
合同的双倍工资
赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实...
员工
没有签订
劳动
合同
13个月后自动
离职
,现在要求赔偿
双倍工资
合理吗
答:
你
没有签订
劳动
合同
已经超过了一年,视为无固定期限劳动合同。主动
离职没有
赔偿,但是
没签订
劳动合同这个是要
双倍工资的
写了
个人
原因
辞职未签
劳动
合同
可以
申请双倍
赔偿吗
答:
一、
不签
劳动
合同离职
可以主张双倍赔偿吗?
没签
劳动合同,
自己
可以主张从工作的第二个月起至一年内
的双倍工资
,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
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