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满三年员工可以辞退吗
试用期不合格提前多久通知
答:
用人单位
可以
解除劳动合同,而不是任由用人单位解释
员工
试用期是否符合录用条件或在试用期满后才考核或在试用期满后才通知
辞退
。否则需要支付代通知金及补偿金 双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
员工
没有达到公司的要求
可以辞退
答:
员工没有达到公司的要求
可以辞退
_劳动者有过错 公司
辞退员工
的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本, 企业应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者...
...一年试用期三个月合法吗?在试用期内被炒鱿鱼
可以
要求赔偿吗?_百度...
答:
但是用人单位要证明您不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明您是否符合录用条件。因此,您完全
可以
对用人单位在试用期内随意
辞退
您的行为说不,要求违法解除劳动合同,双倍赔偿金。但是,如果是
员工
违法公司规定,没有达到试用期要求...
试用期3天被
辞退
有补偿吗
答:
用人单位将还在试用期的
员工辞退
,也是要看不同的情况,才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说,如果单位
辞退员工
的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动...
特岗工作
满三年
后再辞职,再去新的学校,那我前面三年的时间还算吗?
答:
★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以
要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
试用期
辞退员工
需要代通知金吗
答:
试用期
辞退员工
是不需要代通知金的。如果是员工与公司协商好了过着是因为员工自身原因公司不想要了的这些情况公司才可以不支付代通知金。如果是在员工没有问题,公司自行直接把
员工开除
,无论是否在试用期内,公司都应该支付代通知金。在试用期内当劳动者具有以下情形之一时,用人单位是
可以辞退
劳动者的:1...
公司劳动合同到期不续签,有没有n+1的赔偿?
答:
N+1赔偿的情况下,仅限于公司
辞退
这个
员工
,是合同没有到期,但公司要强行辞退这个员工,而且这个员工本身平常工作挺正常的,不说有这么大的业绩,起码人家没有犯什么原则性的错误,本职工作做的也还算
可以
。这种情况下强行辞退,那就是这个员工工作了多少年,再加上一,就是这个公司要赔偿给这个员工的...
公司
辞退
了以后还能进吗
答:
一、被
辞退
的
员工可以
重新录用吗? 被辞退的员工可以重新录用,只需与用人单位达成一致,即可再次入职、签订劳动合同、 建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期内
辞退员工
,需要支付经济补偿金吗?
视频时间 01:37
员工
试用期不合格怎么
辞退
答:
一年、
三年
或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。 另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与
职工
续签,而且
辞退
了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,...
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